Củng cố điểm tựa cho người lao động trong “ngôi nhà lớn”

Bước chuyển chiến lược vì người lao động

Việc chuyển tổ chức Công đoàn về trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam là một bước đi mang tính chiến lược. Mặt trận là tổ chức có tính chính trị - xã hội rộng khắp, với vai trò tập hợp, đoàn kết các tầng lớp Nhân dân.

Đồng chí Lê Thị Kim Điệp, Trưởng Ban Công tác Công đoàn (Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Hà Nội) cho biết: Chi bộ Ban Công tác Công đoàn được thành lập ngày 21/7/2025, hiện có 32 đảng viên.

Sau sắp xếp tổ chức Công đoàn, hiện nay LĐLĐ TP Hà Nội (trực tiếp là Ban Công tác Công đoàn) đang trực tiếp quản lý hoạt động của 6.349 Công đoàn cơ sở với 629.022 đoàn viên Công đoàn.

Trưởng Ban công tác Công đoàn Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Hà Nội Lê Thị Kim Điệp

Trong bối cảnh đó, cán bộ, công chức, đảng viên Chi bộ Ban Công tác Công đoàn luôn nỗ lực khắc phục khó khăn, đoàn kết thống nhất, phát huy những kết quả đã đạt được, quyết tâm cao trong triển khai thực hiện nhiệm vụ ngay từ những ngày đầu Ban công tác Công đoàn và Chi bộ Ban công tác Công đoàn được thành lập.

Đến nay, cơ bản Ban công tác Công đoàn đã tham mưu cho Cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Hà Nội, Ban Thường vụ LĐLĐ TP khẩn trương thực hiện sắp xếp tổ chức, phân công nhiệm vụ cán bộ Ban để tạo điều kiện thuận lợi, tham mưu đảm bảo công tác chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ TP đối với các Công đoàn cơ sở trực thuộc được duy trì thường xuyên, tăng cường củng cố tổ chức bộ máy, cán bộ, nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn Thủ đô và Công đoàn cơ sở trên địa bàn TP…

Theo đồng chí Lê Thị Kim Điệp, phát huy kết quả đã đạt được trong những tháng đầu năm, thời gian tới, phong trào công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) và hoạt động của các cấp Công đoàn Thủ đô sẽ tập trung vào các nhiệm vụ trọng tâm như: Triển khai thực hiện Đề án thành lập Công đoàn xã, phường và Công đoàn các khu công nghệ cao và khu công nghiệp Hà Nội; tập trung phát triển đoàn viên Công đoàn; tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn cơ sở; tổ chức hoạt động kỷ niệm 80 năm Cách mạng Tháng Tám và Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam...

Khi Công đoàn trở thành một bộ phận cấu thành của Mặt trận, sự phối hợp trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động sẽ chặt chẽ, đồng bộ hơn

Đồng thời, LĐLĐ TP Hà Nội phát động đợt thi đua cao điểm chào mừng Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII và Đại hội Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội, nhiệm kỳ 2025 - 2030; tổ chức tuyên dương điển hình tiên tiến trong CNVCLĐ Thủ đô giai đoạn 2025 - 2030; tuyên dương sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô; Hội thi Thợ giỏi năm 2025; xây dựng, triển khai Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo Tết Bính Ngọ 2026, Chợ Tết Công đoàn năm 2026…

Đồng chí Lê Thị Kim Điệp cho biết, thời gian tới, Ban công tác Công đoàn tham mưu cho Ban Thường vụ LĐLĐ TP Hà Nội triển khai đổi mới mô hình hoạt động, điều hành, chuyển mô hình nghiệp vụ từ “truyền thống” sang không gian số dựa trên dữ liệu số; phấn đấu cả nhiệm kỳ có ít nhất 95% cán bộ, công chức có trợ lý ảo riêng hỗ trợ công việc; ít nhất 90% cán bộ, công chức trở thành “cán bộ Mặt trận số”…

Chủ động chuyển mình để thích ứng với bối cảnh mới

Theo thống kê, trong số hơn 120.000 Công đoàn cơ sở trên cả nước, khoảng 70% thuộc khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước - nơi tập trung phần lớn lao động phổ thông, có hợp đồng ngắn hạn và ít được tiếp cận phúc lợi xã hội đầy đủ. Nhiều nơi, Công đoàn tồn tại “cho có”, hoạt động cầm chừng, không thể hiện rõ vai trò đại diện.

Vì thế, chuyển sang trực thuộc Mặt trận, kỳ vọng lớn nhất là giúp các Công đoàn cơ sở có thêm điều kiện và vị thế để khẳng định mình. Trước hết là khẳng định quyền đại diện hợp pháp và duy nhất của Công đoàn trong việc thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, bảo vệ người lao động trước các vụ việc tranh chấp, sa thải trái luật, vi phạm hợp đồng.

Ông Nguyễn Minh Sơn - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam cho rằng, vai trò đại diện của cán bộ công đoàn sẽ được khẳng định mạnh mẽ hơn trong thời gian tới

Đối với các Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, vốn lâu nay bị đánh giá là yếu về tổ chức, thiếu gắn kết và gặp nhiều khó khăn trong hoạt động, thì đây sẽ là thời cơ để Công đoàn “lột xác”.

Kì vọng tổ chức công đoàn các cấp sẽ có nhiều bước chuyển lớn trong công tác chăm lo bảo vệ người lao động khi tổ chức Công đoàn về với Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Hà Nội, ông Nguyễn Minh Sơn - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam cho rằng, vai trò đại diện của cán bộ công đoàn sẽ được khẳng định mạnh mẽ hơn trong đối thoại thương lượng với chủ sử dụng lao động khi tổ chức sau sáp nhập lớn mạnh hơn.

Theo ông Sơn, cùng với chức năng chuyên môn và sự định hướng chỉ đạo của Ủy ban MTTQ TP Hà Nội sẽ góp phần xây dựng điểm tựa vững chắc hơn cho người lao động và đoàn viên Công đoàn. Thực tế đã chứng minh ở đâu Công đoàn mạnh thì tình hình việc làm và thu nhập sẽ ổn định, người lao động của doanh nghiệp yên tâm lao động, sản xuất và đời sống tinh thần cũng phong phú hơn...

"Với chức năng nhiệm vụ của một cán bộ làm công tác Công đoàn, tôi hy vọng sẽ tiếp tục được Công đoàn cấp trên và các cơ quan chuyên môn của Ủy ban MTTQ TP Hà Nội đào tạo bồi dưỡng những kiến thức nâng cao để vận dụng tốt trong thực tiễn mới, giúp ích cho người lao động cũng như khẳng định vị thế của Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp", ông Sơn chia sẻ.

Thực tế, trong quá trình chuẩn bị chuyển đổi tổ chức, nhiều nơi, nhiều doanh nghiệp đã chủ động sắp xếp lại bộ máy, tái đào tạo cán bộ Công đoàn, triển khai hệ thống phần mềm quản lý công đoàn viên, xây dựng mạng lưới cộng tác viên bảo vệ quyền lợi người lao động. Những động thái này cho thấy, các cấp Công đoàn đang nhìn nhận sự thay đổi không phải là khó khăn, mà là cơ hội để tự làm mới mình.

Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng và nhiều biến động về lao động, tổ chức Công đoàn cần thực sự trở thành điểm tựa của người lao động. Việc tái cơ cấu tổ chức không phải là sự thu hẹp, mà là để Công đoàn phát triển bền vững hơn, gần người lao động hơn và phát triển mạnh mẽ hơn.

Để làm được điều đó, cần một đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở có tâm, có tầm, được đào tạo bài bản, hiểu luật, biết thương lượng và có khả năng truyền cảm hứng.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam cho rằng: "Trong xu thế hội nhập toàn cầu và sự chuyển dịch kinh tế thị trường mạnh mẽ, việc bồi dưỡng kĩ năng mềm rất quan trọng, đặc biệt là những vấn đề như tập huấn thương lượng tiền lương, thời gian làm việc, kiến thức hữu ích với lao động nữ, lao động đặc thù...

Ngoài ra, các chế độ đãi ngộ với cán bộ làm công tác Công đoàn cũng nên được xem xét điều chỉnh để động viên, khích lệ".

Bên cạnh đó, khi chuyển Công đoàn về với Mặt trận, Công đoàn cơ sở cũng cần phối hợp chặt chẽ hơn với Mặt trận cũng như với các tổ chức đoàn thể khác để chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho người lao động, như: Tổ chức ngày hội công nhân, lớp học kỹ năng, tư vấn tâm lý, tài chính…

Có thể khẳng định, việc Công đoàn trở về “mái nhà chung” của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam không chỉ là một sự kiện mang tính kỹ thuật về mặt tổ chức mà là một bước ngoặt lớn về nhận thức, về khát vọng và về vai trò của Công đoàn trong giai đoạn phát triển mới của dân tộc. Để hiện thực hóa khát vọng này, sự đổi mới trong tư duy hoạt động và phát triển năng lực cán bộ Công đoàn đóng vai trò then chốt trong kiến tạo các sáng kiến, mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động.

Ánh Dương