Để tổ chức Công đoàn thực sự trở thành một “điểm tựa tin cậy”

Chăm lo đời sống củng cố niềm tin của đoàn viên

Công tác chăm lo đời sống, phát triển phúc lợi giúp người lao động không chỉ cảm nhận được lợi ích khi gia nhập Công đoàn, mà còn xây dựng nên sự tin tưởng, gắn bó bền vững với tổ chức này.

Những mô hình sáng tạo, các giải pháp linh hoạt trong chăm lo đời sống, đối thoại định kỳ và đại diện đàm phán cho quyền lợi của người lao động đang được nhiều địa phương triển khai với hiệu quả cao. Điều này tạo nên bước chuyển biến mạnh mẽ trong việc duy trì và củng cố niềm tin của công nhân, người lao động đối với hoạt động của Công đoàn.

Chăm sóc, cải thiện phúc lợi và nâng cao quyền lợi của người lao động luôn nằm trong danh sách những nhiệm vụ hàng đầu của tổ chức Công đoàn.

Thay vì những hoạt động mang tính hình thức, nhiều công đoàn cơ sở tập trung hướng vào những vấn đề thiết thực nhất mà người lao động quan tâm – chẳng hạn về mức lương, thưởng, điều kiện làm việc, chế độ phúc lợi và an sinh xã hội.

Những phúc lợi quan trọng cho lao động nữ tại Công ty TNHH Tư vấn Y dược Quốc tế (IMC) đã được đưa vào Thỏa ước lao động tập thể thông qua đối thoại

Ví dụ điển hình tại Công ty TNHH Tư vấn Y dược Quốc tế (IMC) thuộc Khu công nghiệp Quang Minh (cũ), trong năm 2025, các lao động nữ được hưởng 5 phúc lợi quan trọng đã đưa vào thỏa ước lao động tập thể để thực hiện.

Những phúc lợi này bao gồm được hỗ trợ 100.000 đồng/tháng/cháu cho lao động có con dưới 6 tuổi, được tập huấn chăm sóc sức khỏe, sắc đẹp, kỹ năng mềm định kỳ 1 năm/lần; được hỗ trợ đóng BHYT/BHXH trong 6 tháng cho lao động nữ mắc bệnh hiểm nghèo hoặc phải điều trị dài ngày; được mua bảo hiểm Bảo Việt gia tăng quyền lợi khám chữa bệnh cho lao động nữ gắn bó trên 5 năm; ngoài khám phụ sản định kỳ, lao động nữ của IMC được khám thêm các chỉ tiêu như siêu âm tuyến giáp, tầm soát ung thư, tư vấn tâm lý sau sinh (stress, trầm cảm...).

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp tại các địa phương cũng có các hoạt động hỗ trợ như mua bảo hiểm tai nạn, đảm bảo người lao động được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp… Những hành động này không chỉ góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, hài hòa mà còn tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của tổ chức đoàn viên.

Mở rộng “cánh tay” đại diện từ cơ sở đến cộng đồng

Nhận thức được rằng Công đoàn phải hiện diện gần hơn với người lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành hướng dẫn triển khai một số nội dung quan trọng nhằm mở rộng mạng lưới Công đoàn đến từng xã phường, khu dân cư và nơi làm việc thông qua việc thành lập Công đoàn ở các đơn vị hành chính – xã, phường, đặc khu tại nhiều tỉnh thành.

Người lao động, đoàn viên được hưởng phúc lợi khám sức khỏe

Đây được xem là bước đi chiến lược để đưa tiếng nói của người lao động tới gần hơn với cấp ủy, chính quyền cơ sở, đồng thời bảo vệ quyền lợi người lao động ngay từ nơi sống và làm việc.

Trong bối cảnh có nhiều công nhân đối mặt với nguy cơ nghèo hóa, không có lương hưu và tình trạng vi phạm pháp luật lao động không còn hiếm, nếu Công đoàn không có mặt ngay từ cơ sở thì quyền lợi của người lao động có thể bị tổn hại nghiêm trọng.

Việc thành lập các Công đoàn cấp xã, phường, đặc khu là một “vành đai” bảo vệ quyền lợi người lao động, góp phần củng cố hệ thống chính trị ở cơ sở và nâng cao hiệu quả đại diện cho người lao động.

Tại TP Hồ Chí Minh, lực lượng này được triển khai rất quyết liệt với hàng trăm Công đoàn phường, xã và đặc khu ra đời, cùng với việc bàn giao hàng chục nghìn Công đoàn cơ sở vào hệ thống quản lý mới nhằm hoạt động hiệu quả và không để “vùng trống” trong nhiệm vụ chăm lo người lao động.

Mỗi công đoàn tại phường, xã đều đăng ký ít nhất một công trình, phần việc thiết thực và tham gia chăm lo cho hàng chục nghìn đoàn viên khó khăn trong các dịp quan trọng như ngày kỷ niệm thành lập Công đoàn hay chương trình Tết cho công nhân.

Những nỗ lực mở rộng mạng lưới và nâng cao chất lượng các hoạt động chăm lo của Công đoàn đã đem lại những kết quả rõ rệt.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị các Công đoàn cơ sở mới thành lập cần nhanh chóng nắm vững chức năng, nhiệm vụ để triển khai hiệu quả các hoạt động; chuẩn bị tốt cho Đại hội lần thứ nhất và chú trọng công tác chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động, đặc biệt trong dịp Tết Nguyên đán 2026.

Sự hiện diện sâu rộng của Công đoàn ở cộng đồng và doanh nghiệp khiến các hoạt động chăm lo, đối thoại và đại diện ngày càng thiết thực, đúng đối tượng hơn. Điều này không chỉ giúp người lao động cảm nhận được lợi ích cụ thể khi gia nhập tổ chức mà còn tạo nên sự tin tưởng, gắn kết trong cộng đồng lao động.

Khi Công đoàn hoạt động sát với đời sống người lao động, lắng nghe và phản hồi kịp thời tâm tư nguyện vọng của họ, người lao động, đoàn viên cảm thấy mình được tôn trọng và có tiếng nói trong những quyết định liên quan trực tiếp đến quyền lợi của mình.

Phương Thu