Mức lương bình quân tăng đồng đều ở các loại hình doanh nghiệp
| Nắm bắt tình hình trả lương, thưởng cho người lao động dịp Tết Gộp chi trả 2 tháng lương hưu vào tháng 1/2025 Ra mắt Nghiệp đoàn Lực lượng an ninh, trật tự tại phường Bồ Đề |
![]() |
| Ảnh minh họa |
Cụ thể, đối với Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, năm 2024, mức tiền lương bình quân của người lao động đạt 7,5 triệu đồng/người/tháng. Người có mức lương cao nhất là 25,2 triệu đồng/người/tháng; thấp nhất đạt 5,1 triệu đồng/người/tháng.
Ở loại hình công ty cổ phần có vốn góp chi phối của Nhà nước, tiền lương bình quân của người lao động cũng đạt 7,5 triệu đồng/người/tháng. Trong đó, doanh nghiệp có mức lương cao nhất là 43 triệu đồng/người/tháng. Doanh nghiệp có mức lương thấp nhất là 5,2 triệu đồng/người/tháng.
Đối với khối doanh nghiệp dân doanh, tiền lương bình quân của người lao động năm 2024 thấp hơn một chút so với hai loại hình doanh nghiệp trên, đạt mức 7,3 triệu đồng/người/tháng song người có mức tiền lương cao nhất lại nhỉnh hơn, đạt 59 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất là 5 triệu đồng/người/tháng.
Ở khối doanh nghiệp FDI, tiền lương bình quân của người lao động năm 2024 là 7,9 triệu đồng/người/tháng. Trong đó, người có mức lương cao nhất là 147 triệu đồng/người/tháng, mức tiền lương thấp nhất là 4,96 triệu đồng/người/tháng (bằng mức lương tối thiểu vùng I).
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội đánh giá trong bối cảnh thị trường có nhiều biến động, tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố vẫn còn gặp khó khăn.
Bên cạnh các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp gặp khó khăn, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội đã phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố, Ủy ban Nhân dân các quận, huyện, thị xã chủ động hướng dẫn, giám sát, kiểm tra, yêu cầu các doanh nghiệp nợ lương thanh toán tiền lương cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Sở cũng đưa ra nhiều giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp; tham gia phối hợp và hỗ trợ về công tác chuyên môn đối với các doanh nghiệp có nguy cơ xảy ra tranh chấp trên địa bàn thành phố, để ngăn ngừa tranh chấp lao động, đình công phát sinh trên địa bàn, nhất là vào dịp lễ, Tết.
Tin liên quan
Cùng chuyên mục
Đọc thêm
Lao động - Công đoàn
Khảo sát hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên khó khăn
Lao động - Công đoàn
Tổ chức bữa cơm Công đoàn chào năm mới 2026 cho người lao động
Nghệ thuật
Mang nghệ thuật lan tỏa khí thế, khát vọng tiên phong
Mặt trận
Để mọi người lao động đều có Tết đủ đầy, an vui
Lao động - Công đoàn
Công đoàn Thủ đô đồng hành cùng công nhân trong kỷ nguyên mới
Nhịp sống phương Nam
Công ty Panko Vina trả lương tháng 13 cho hơn 2.700 lao động
Lao động - Công đoàn
Nhiều giải pháp đột phá vì quyền lợi người lao động
Lao động - Công đoàn
Đồng chí Nguyễn Văn Thắng tái cử Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội
Lao động - Công đoàn
Than Khe Chàm tổ chức xe đưa, đón người lao động về quê đón Tết Dương lịch 2026
Lao động - Công đoàn




