Mức lương bình quân tăng đồng đều ở các loại hình doanh nghiệp
| Nắm bắt tình hình trả lương, thưởng cho người lao động dịp Tết Gộp chi trả 2 tháng lương hưu vào tháng 1/2025 Ra mắt Nghiệp đoàn Lực lượng an ninh, trật tự tại phường Bồ Đề |
![]() |
| Ảnh minh họa |
Cụ thể, đối với Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, năm 2024, mức tiền lương bình quân của người lao động đạt 7,5 triệu đồng/người/tháng. Người có mức lương cao nhất là 25,2 triệu đồng/người/tháng; thấp nhất đạt 5,1 triệu đồng/người/tháng.
Ở loại hình công ty cổ phần có vốn góp chi phối của Nhà nước, tiền lương bình quân của người lao động cũng đạt 7,5 triệu đồng/người/tháng. Trong đó, doanh nghiệp có mức lương cao nhất là 43 triệu đồng/người/tháng. Doanh nghiệp có mức lương thấp nhất là 5,2 triệu đồng/người/tháng.
Đối với khối doanh nghiệp dân doanh, tiền lương bình quân của người lao động năm 2024 thấp hơn một chút so với hai loại hình doanh nghiệp trên, đạt mức 7,3 triệu đồng/người/tháng song người có mức tiền lương cao nhất lại nhỉnh hơn, đạt 59 triệu đồng/người/tháng, thấp nhất là 5 triệu đồng/người/tháng.
Ở khối doanh nghiệp FDI, tiền lương bình quân của người lao động năm 2024 là 7,9 triệu đồng/người/tháng. Trong đó, người có mức lương cao nhất là 147 triệu đồng/người/tháng, mức tiền lương thấp nhất là 4,96 triệu đồng/người/tháng (bằng mức lương tối thiểu vùng I).
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội đánh giá trong bối cảnh thị trường có nhiều biến động, tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố vẫn còn gặp khó khăn.
Bên cạnh các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp gặp khó khăn, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội đã phối hợp với Liên đoàn Lao động thành phố, Ủy ban Nhân dân các quận, huyện, thị xã chủ động hướng dẫn, giám sát, kiểm tra, yêu cầu các doanh nghiệp nợ lương thanh toán tiền lương cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Sở cũng đưa ra nhiều giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp; tham gia phối hợp và hỗ trợ về công tác chuyên môn đối với các doanh nghiệp có nguy cơ xảy ra tranh chấp trên địa bàn thành phố, để ngăn ngừa tranh chấp lao động, đình công phát sinh trên địa bàn, nhất là vào dịp lễ, Tết.
Tin liên quan
Cùng chuyên mục
Đọc thêm
Lao động - Công đoàn
Nhiều hoạt động chăm lo người lao động dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ
Lao động - Công đoàn
Tổng kiểm kê tài sản công đoàn từ ngày 1/1/2026
Lao động - Công đoàn
Tạo sự gắn kết, thấu hiểu giữa người lao động với người sử dụng lao động
Lao động - Công đoàn
Đồng chí Nguyễn Văn Thắng giữ chức Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội
Lao động - Công đoàn
Khẳng định vai trò của công nhân trong thời kỳ mới
Lao động - Công đoàn
Thúc đẩy sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, lao động Thủ đô
Lao động - Công đoàn
Thợ trẻ Thủ đô tự tin sáng tạo, cải tiến sản xuất
Lao động - Công đoàn
Hơn 200 CNVCLĐ tham gia giải đáp về chính sách lao động
Mặt trận
Khởi động chuỗi hoạt động hỗ trợ cộng đồng “KCN Việt Nam - Gắn kết hướng tương lai”
Lao động - Công đoàn



