Nhiều Gen Z cố bám trụ công việc chờ thưởng Tết

Tiếc công cả năm làm việc

Những tháng cuối năm luôn là giai đoạn đặc biệt với thị trường lao động. Công việc dồn dập, áp lực tiến độ tăng cao, trong khi tâm lý của nhiều người lao động đã hướng nhiều hơn đến Tết và các kế hoạch cá nhân. Với lực lượng lao động trẻ, nhất là Gen Z, đây cũng là thời điểm nảy sinh nhiều suy nghĩ về sự phù hợp của công việc hiện tại.

Đỗ Ngọc Linh (23 tuổi, nhân viên marketing tại một công ty truyền thông ở Hà Nội) đã cân nhắc chuyện nghỉ việc từ giữa năm. “Công việc không còn phù hợp, áp lực KPI và tăng ca khiến mình khá mệt. Tuy nhiên, nghĩ đến việc đã gắn bó gần trọn một năm, nếu nghỉ ngay trước Tết thì cảm giác rất tiếc”, Linh chia sẻ.

Với Gen Z, quyết định gắn bó đến cuối năm thường đi kèm những cân nhắc riêng

Theo Linh, khoản thưởng Tết không hẳn là động lực duy nhất khiến cô ở lại. Điều khiến cô chần chừ chính là cảm giác chưa khép lại được một chặng đường. “Mình muốn kết thúc năm làm việc một cách trọn vẹn. Quan trọng là không thấy công sức của mình bị bỏ dở”, Linh nói.

Suy nghĩ này cũng xuất hiện ở nhiều lao động trẻ khác. Hoàng Nam (24 tuổi, nhân viên hành chính tại một doanh nghiệp tư nhân) thừa nhận đã nhiều lần viết sẵn đơn xin nghỉ việc nhưng chưa từng nộp. “Có lúc rất áp lực, chỉ muốn nghỉ ngay nhưng càng gần Tết, mình lại do dự. Nghỉ lúc này vừa khó xin việc mới, vừa không có thưởng, nên mình cố thêm”, Nam cho hay.

Với nhiều Gen Z, đây là những năm đầu tiên bước vào thị trường lao động. Thu nhập chưa cao, chi tiêu sinh hoạt ngày càng lớn, trong khi tích lũy gần như chưa có. Khoản thưởng Tết dù chỉ vài triệu đồng, vẫn mang ý nghĩa thiết thực, giúp họ trang trải chi phí cuối năm, về quê, hỗ trợ gia đình hoặc tạo cảm giác an tâm hơn về tài chính.

Quan trọng hơn, việc ở lại đến hết năm giúp nhiều bạn trẻ cảm thấy mình đã hoàn thành trọn vẹn trách nhiệm của một người lao động. Với họ, quyết định bám trụ lúc này không hẳn vì hài lòng, mà muốn khép lại một năm làm việc theo cách rõ ràng và đầy đủ nhất.

Như một điểm tựa tâm lý

Không ít người trẻ cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định chuyển việc

Không chỉ xuất phát từ những câu chuyện cá nhân, việc Gen Z lựa chọn ở lại làm việc đến cuối năm còn phản ánh bối cảnh chung của thị trường lao động trong giai đoạn cận Tết. Thời điểm này, nhiều doanh nghiệp tập trung hoàn tất kế hoạch năm, hạn chế mở thêm vị trí tuyển dụng mới, trong khi người lao động cũng thận trọng hơn với các quyết định thay đổi công việc.

Theo ghi nhận, giai đoạn cuối năm thường chứng kiến sự ổn định tương đối về nhân sự. Điều này khiến việc nghỉ việc ngay trước Tết trở thành lựa chọn mang nhiều rủi ro, đặc biệt với lao động trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm hoặc tích lũy tài chính. Trong bối cảnh đó, thưởng Tết trở thành một yếu tố mang tính “neo giữ”, giúp Gen Z duy trì sự ổn định trong ngắn hạn.

Ông Lê Ngọc Hùng, Tổng giám đốc Công ty TNHH S5T Service nhận định, xu hướng Gen Z bám trụ chờ thưởng Tết là biểu hiện rõ của sự giao thoa trong tư duy lao động hiện nay. “Người trẻ đề cao trải nghiệm cá nhân, sẵn sàng rời bỏ công việc không phù hợp. Tuy nhiên, họ vẫn chịu ảnh hưởng mạnh từ chu kỳ thưởng của thị trường lao động Việt Nam”, ông Hùng phân tích.

Theo ông Hùng, thưởng Tết không chỉ mang ý nghĩa vật chất mà còn có giá trị tinh thần lớn. Nó là sự ghi nhận cho quá trình làm việc, là mốc kết thúc một năm lao động, đồng thời tạo cảm giác an tâm cho người lao động khi bước vào kỳ nghỉ dài. Với Gen Z, yếu tố này càng trở nên quan trọng trong bối cảnh họ đang trong giai đoạn xây dựng nền tảng sự nghiệp.

Thay vì nhảy việc một cách cảm tính, người trẻ ngày càng chú trọng đến thời điểm, sự chuẩn bị và định hướng dài hạn

Thực tế, không ít Gen Z thừa nhận đã tính đến việc chuyển việc từ khá sớm, nhưng vẫn lựa chọn “án binh bất động” đến sau Tết. Trong môi trường mạng xã hội, nơi các câu chuyện nghỉ việc, chuyển hướng nghề nghiệp được chia sẻ dày đặc, việc ở lại của nhiều bạn trẻ cho thấy một cách tiếp cận thận trọng hơn, cân nhắc giữa mong muốn cá nhân và điều kiện thực tế.

Ông Lê Ngọc Hùng cho rằng, không nên nhìn nhận hiện tượng này theo hướng tiêu cực hay gán cho Gen Z sự thiếu quyết đoán. Ngược lại, việc lựa chọn ở lại đến hết năm phản ánh khả năng thích nghi với bối cảnh thị trường và ý thức về thời điểm đưa ra quyết định quan trọng. Trong điều kiện kinh tế còn nhiều biến động, sự thận trọng này được xem là cần thiết.

Chính từ điểm tựa tâm lý mang tên “thưởng Tết”, nhiều Gen Z có thêm thời gian quan sát, đánh giá lại bản thân và chuẩn bị cho những lựa chọn tiếp theo. Với họ, việc ở lại không phải là dừng lại, mà là bước lùi cần thiết trước khi tiến lên ở một thời điểm phù hợp hơn.

Với nhiều Gen Z, việc tiếp tục làm việc đến sau Tết không đồng nghĩa với việc gắn bó lâu dài. Ngược lại, họ coi đây là khoảng thời gian chuẩn bị cần thiết trước khi bước sang một chặng đường mới. Xu hướng Gen Z chờ đến sau Tết để chuyển việc phản ánh sự thay đổi trong tư duy nghề nghiệp. Thay vì nhảy việc một cách cảm tính, người trẻ ngày càng chú trọng đến thời điểm, sự chuẩn bị và định hướng dài hạn. Việc bám trụ đến cuối năm vì thế có thể coi là một bước đệm, giúp họ bước sang chặng đường mới trong tâm thế chủ động và rõ ràng hơn về mục tiêu.

Đình Trung