Nhiều giải pháp đột phá vì quyền lợi người lao động

Mô hình “Công đoàn số - Chăm sóc đoàn viên 24/7”

Chia sẻ về vấn đề đổi mới công tác đại diện, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, đáp ứng yêu cầu tình hình mới, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường, Chủ tịch Công đoàn phường Ba Đình Nguyễn Thị Thanh cho biết, Công đoàn phường Ba Đình hiện đang quản lý 72 tổ chức Công đoàn với tổng số hơn 9.000 đoàn viên.

Đồng chí Nguyễn Thị Thanh - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường, Chủ tịch Công đoàn phường Ba Đình trình bày tham luận với chủ đề “Đổi mới công tác đại diện, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, đáp ứng yêu cầu tình hình mới”

Thời gian qua, công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động được Công đoàn phường triển khai sâu rộng thông qua việc nghiên cứu, đề xuất các chính sách về tiền lương, phúc lợi và ký kết Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật.

Đặc biệt, đơn vị đã kịp thời rà soát và hỗ trợ thiết thực cho những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, nhất là những trường hợp chịu ảnh hưởng nặng nề bởi cơn bão số 9 và số 10 vừa qua.

Điểm sáng nổi bật trong hoạt động của Công đoàn phường chính là việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số. Thông qua mô hình “Công đoàn số - Chăm sóc đoàn viên 24/7”, đơn vị đã tăng cường khả năng tương tác trực tuyến, kịp thời lắng nghe và nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đông đảo đoàn viên một cách nhanh chóng nhất.

Để thực hiện tốt hơn nữa công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, thời gian tới, Công đoàn phường Ba Đình sẽ tập trung vào 4 nhóm giải pháp trọng tâm gồm đổi mới toàn diện nội dung và hình thức hoạt động chăm lo; tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ; nâng cao chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể; phát huy vai trò của Công đoàn trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Về đảm bảo an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc, Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam Ngô Ngọc Vinh cho biết, ý thức về môi trường và an toàn lao động của cán bộ, công nhân viên công ty rất cao.

Trong hơn 20 năm qua, Công ty không xảy ra cháy nổ hay tai nạn nghiêm trọng nào. Công ty còn triển khai mô hình báo cáo và phát hiện các nguy cơ mất an toàn lên ủy ban an toàn, giúp kịp thời xử lý và phòng ngừa rủi ro, tạo môi trường làm việc an toàn và ổn định.

Công ty đã thành lập Phòng Môi trường với đội ngũ môi trường viên tại 49 bộ phận, chịu trách nhiệm theo dõi, kiểm tra và duy trì môi trường làm việc sáng - xanh - sạch - đẹp. Trong 5 năm liên tục, từ 2020 đến 2025, công ty dẫn đầu tập đoàn về giải thưởng môi trường với 38 giải thưởng tập đoàn, thể hiện cam kết mạnh mẽ trong việc bảo vệ môi trường và nâng cao chất lượng lao động.

Tại công ty, hệ thống quản lý môi trường ISO 14001 đã được áp dụng, đảm bảo các tiêu chuẩn quốc tế về bảo vệ môi trường…

Thời gian tới, Công đoàn công ty xác định tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền, huấn luyện nâng cao nhận thức cho người lao động về công tác an toàn, vệ sinh lao động. Đồng thời, phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh phát huy công tác sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, áp dụng các công nghệ mới về cơ giới hóa, tự động hóa, tin học hóa nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, giảm thiểu ô nhiễm môi trường; nâng cao hiệu quả công tác quan trắc môi trường và xử lý chất thải.

Ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn

Tại Đại hội, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam Phạm Thị Bích Hải trình bày tham luận với chủ đề “Ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn và hỗ trợ đoàn viên, người lao động nâng cao năng suất lao động, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần”.

Đồng chí Phạm Thị Bích Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH TOTO - Việt Nam trình bày tham luận tại đại hội

Đồng chí Phạm Thị Bích Hải cho biết, Công ty TNHH TOTO Việt Nam hiện có gần 4.000 đoàn viên, người lao động, trong đó 70% là nam với 67 tổ Công đoàn.

Trước đây hoạt động tuyên truyền của Công đoàn chủ yếu thực hiện theo phương thức truyền thống như: Tập huấn qua hội nghị, tuyên truyền miệng tại các buổi gặp mặt, thu thập ý kiến bằng tài liệu giấy. Cách làm này tồn tại nhiều hạn chế như thông tin không đến được đầy đủ tới người lao động, thiếu thống kê dữ liệu chính xác và gây tốn kém chi phí in ấn.

“Chính vì vậy, việc đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn là rất cần thiết để nâng cao hiệu quả tuyên truyền, từ đó nâng cao chất lượng chăm lo đoàn viên và năng suất lao động, đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp”, đồng chí Phạm Thị Bích Hải nhấn mạnh.

Dưới sự chỉ đạo sát sao của Công đoàn Thủ đô, Công đoàn công ty đã định hướng, chỉ đạo đẩy mạnh chuyển đổi số thông qua các nền tảng như Zalo, Facebook… Việc áp dụng các công cụ số giúp tiếp cận thông tin nhanh chóng, chính xác; tăng cường tương tác, kết nối; tiết kiệm thời gian và chi phí; dữ liệu được quản lý rõ ràng, minh bạch.

Chuyển đổi số mang lại hiệu quả rõ rệt đối với Công ty, Công đoàn: Thông tin chia sẻ nhanh chóng hơn; thu thập ý kiến đoàn viên, người lao động kịp thời; tập hợp và kết nối đoàn viên hiệu quả; hỗ trợ nâng cao hiệu suất công việc. Đối với đoàn viên và người lao động, chuyển đổi số giúp tiếp nhận thông tin nhanh và thường xuyên…

Thông qua thu thập dữ liệu số về ý kiến người lao động, Công đoàn có cơ sở khách quan để đưa ra các vấn đề trọng tâm trong đối thoại, thương lượng với doanh nghiệp. Nhờ vậy, hiệu quả thương lượng được nâng cao, thể hiện qua loạt chính sách mới: Tiền lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng; thưởng năm 2025 cao hơn năm trước; 98 ngày nghỉ/năm vào 2026 (tăng thêm 4 ngày so với 2025), 15 ngày nghỉ phép; doanh nghiệp đầu tư trang thiết bị đảm bảo môi trường làm việc an toàn, thoải mái; duy trì các khoản trợ cấp gia đình, con nhỏ, nhà ở, đi lại, chuyên cần… cho người lao động.

Song song đó, Công đoàn số hóa phong trào sáng kiến sáng tạo, đánh giá bằng biểu đồ và điểm số giá trị làm lợi, giúp biểu dương đúng người, tạo động lực thi đua mạnh mẽ trong toàn doanh nghiệp.

Thời gian tới, Công đoàn Công ty TNHH TOTO Việt Nam tiếp tục triển khai mạnh mẽ chuyển đổi số, hỗ trợ đoàn viên và người lao động làm việc thông minh hơn, thụ hưởng nhiều hơn, được bảo vệ tốt hơn.

Không chỉ dừng lại ở lý thuyết, các tham luận tại Đại hội Công đoàn TP Hà Nội lần thứ XVIII mang đến những mô hình đã triển khai thực tế thành công, là minh chứng sống động cho tinh thần đổi mới, sáng tạo của đội ngũ cán bộ Công đoàn Thủ đô. Các kiến nghị, giải pháp này sẽ giúp Công đoàn thực sự trở thành “mái nhà chung” ấm áp và là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên trong tình hình mới.

Ánh Dương