Những quy định của Luật lao động mới nhất

Cùng bài viết dưới đây tìm hiểu những quy định luật lao động mới nhất nhé!

Khái niệm Luật lao động

Luật lao động là một ngành độc lập trong hệ thống pháp luật tại Việt Nam với các quy định được thực thi dựa trên các mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Hoặc các mối liên kết trực tiếp đến quan hệ sử dụng lao động theo quy định hiện hành.

Những điểm mới trong Luật lao động mới nhất

Một vài quy định về luật lao động mới nhất được cập nhật như sau:

Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng

Theo bộ luật lao động mới nhất, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do, chỉ cần đảm bảo yêu cầu về mặt thời gian trước 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn và 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.

Ngoài ra, người lao động cũng được quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp các bản sao tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động, các khoản phí liên quan đến việc cung cấp do người sử dụng lao động chi trả.

Tăng tuổi nghỉ hưu

So với Bộ luật lao động mới nhất quy định tăng tuổi nghỉ hưu đối với người lao động. Theo đó, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi 4 tháng đối với nữ giới. Sau đó, cứ mỗi năm lại tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ.

Luật lao động mới nhất về thời gian làm thêm và tiền lương

Tăng thời gian làm thêm giờ

Với nhu cầu làm thêm giờ của người lao động, Bộ luật lao động Việt Nam mới nhất đã có những thay đổi trong vấn đề này, tiến hành tăng giờ làm thêm nhưng vẫn đảm bảo trong khuôn khổ.

Về thời gian làm việc, tôn trọng thời gian làm việc bình thường theo quy định của pháp luật có thêm chương trình hành động kịp thời cắt giảm giờ làm việc như trước đây. Đối với việc làm thêm giờ, dù nhiều phương án đã được đề xuất trước đó nhưng theo bộ luật lao động, Quốc hội đã đưa ra quyết định không tăng giờ làm thêm trong năm.

Sự khác biệt duy nhất về thời gian làm thêm giờ được quy định trong Bộ luật lao động 2019 và 2012 là số giờ làm thêm mỗi tháng tăng lên từ 40 giờ thay vì 30 giờ như trước. Cụ thể, đối với thời gian làm thêm đến 300 giờ/năm, ví dụ như gia công, sản xuất, xuất khẩu các sản phẩm giày da, may, da, các bộ phận điện, linh kiện điện tử, chế biến nông, lâm thủy sản, năng lượng, viễn thông, lọc dầu, cấp thoát nước...

Chấp nhận lao động nữ nuôi con dưới 1 năm làm ca đêm

Đối với nhiều người lao động nữ do nhu cầu về kinh tế vẫn có nhu cầu, mong muốn tăng giờ làm. Theo quy định luật lao động mới nhất, doanh nghiệp được sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ vào ban đêm, tăng ca và đi công tác xa nếu được người này đồng ý so với bộ luật trước đây là hành vi bị nghiêm cấm.

Quy định về trường hợp nghỉ riêng được hưởng nguyên lương

Trừ trường hợp nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương trước đây như sinh con: 1 ngày nghỉ, kết hôn: 3 ngày nghỉ, người thân mất: 3 ngày nghỉ... trong bộ luật lao động mới nhất đã quy định bổ sung trường hợp cha, mẹ nuôi mất. Trong thời gian này, người lao động cũng được nghỉ 3 ngày như trường hợp đối với cha mẹ đẻ hoặc bố vợ, chồng chết.

Bài viết trên đã tổng hợp những kiến thức cơ bản về các thay đổi của Bộ luật lao động mới nhất. Trong trường hợp còn bất kỳ thắc mắc nào muốn được tư vấn thêm thông tin về việc tranh chấp thương mại, khách hàng có thể liên hệ với Công ty luật Lê & Trần được tư vấn hiệu quả nhất.