Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh đề xuất giảm tối thiểu 4% công chức, viên chức năm 2025

Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh vừa trình UBND thành phố phê duyệt đề án sắp xếp, bố trí và thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách, người lao động sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trên địa bàn thành phố.

Theo đó, thực hiện chủ trương sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, TP Hồ Chí Minh sẽ giảm tối thiểu 20% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước. Trên tinh thần đó, Sở Nội vụ trình lộ trình thực hiện cụ thể.

Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh đề xuất giảm tối thiểu 4% công chức, viên chức (Ảnh minh họa)

Cụ thể, quý I/2025, trên cơ sở Quyết định 654 của UBND thành phố và tiêu chí đánh giá sắp xếp, các cơ quan, đơn vị rà soát số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (gọi chung là nhân sự) hưởng lương từ ngân sách; qua đó lập danh sách những trường hợp không đủ điều kiện tiếp tục công tác, xây dựng lộ trình giải quyết chính sách theo Nghị định 178/2024, chuyển Sở Nội vụ tổng hợp.

Từ quý II đến quý IV/2025, các cơ quan, đơn vị sau sắp xếp tiếp tục đánh giá, rà soát, xây dựng đề án vị trí việc làm, xác định số lượng biên chế nhân sự hưởng lương từ ngân sách. Đồng thời, các cơ quan, đơn vị tiếp tục thực hiện đề xuất danh sách dôi dư theo lộ trình để thực hiện chế độ, chính sách theo Nghị định 178/2024.

Các cơ quan, đơn vị phấn đấu hoàn thành mục tiêu mỗi năm giảm tối thiểu 4% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước theo phương án sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của cơ quan, đơn vị, địa phương phù hợp với lộ trình theo quy định.

Sở Nội vụ thẩm định danh sách, phối hợp Sở Tài chính dự trù kinh phí giải quyết chính sách và tổng hợp, trình Chủ tịch UBND thành phố phê duyệt danh sách và kinh phí theo quy định.

Đến quý IV/2025, tổ chức sơ kết, báo cáo đánh giá kết quả thực hiện đề án, tổng hợp những vướng mắc, khó khăn phát sinh trong quá trình triển khai đề án.

Kiến nghị, đề xuất Chính phủ chủ trương, giải pháp tháo gỡ vướng mắc, hạn chế để đảm bảo việc thực hiện đề án được xuyên suốt, đảm bảo nguồn lực của hệ thống chính trị và ngân sách giải quyết chế độ, chính sách (nếu có).

Giai đoạn từ năm 2026 - 2030 và những năm tiếp theo, mỗi năm các cơ quan, đơn vị sau sắp xếp tiếp tục đánh giá, rà soát và đề xuất danh sách dôi dư để thực hiện chế độ, chính sách theo quy định. Phấn đấu hoàn thành mục tiêu mỗi năm giảm tối thiểu 4% công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.

TP Hồ Chí Minh dự kiến sẽ tổ chức hội nghị sơ kết 2 năm thực hiện đề án vào năm 2027 và tổng kết giai đoạn 2025 - 2030 vào năm 2030; đề xuất giải pháp, mô hình thực hiện công tác quản lý biên chế công chức, số lượng viên chức, người làm việc phù hợp với yêu cầu thực tiễn của nhiệm vụ chính trị và phát triển kinh tế - xã hội.

Nguyễn Nguyên Anh