Sớm triển khai Luật Công đoàn, Bảo hiểm xã hội đi vào cuộc sống

Hội nghị được tổ chức ở cấp toàn quốc, trực tiếp tại trụ sở Tổng LĐLĐ Việt Nam, trực tuyến tới gần 100 điểm cầu trên toàn quốc.

Hội nghị được tổ chức nhằm nâng cao nhận thức cho cán bộ công đoàn về nội dung Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2024; thể hiện vai trò, trách nhiệm của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong việc triển khai thi hành Luật, bảo đảm các quy định của Luật được triển khai kịp thời, hiệu quả trên thực tế. Đồng thời, ghi nhận, khen thưởng các tập thể, cá nhân có nhiều đóng góp trong hoạt động tham gia xây dựng Luật Công đoàn 2024.

Phát biểu khai mạc hội nghị, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết: Năm 2024 là thời điểm đánh dấu nhiều sự kiện quan trọng của Công đoàn Việt Nam trong tham gia xây dựng, hoàn thiện pháp luật. Đó là tập trung xây dựng và tham gia xây dựng các dự án luật quan trọng trong lĩnh vực lao động, an sinh xã hội, như: Luật Bảo hiểm xã hội; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế; Luật Việc làm; đặc biệt là Luật Công đoàn (sửa đổi) - đạo luật mang tính chính trị, pháp lý cao - Tổng Liên đoàn là cơ quan đề nghị và chủ trì soạn thảo.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang phát biểu tại hội nghị

Theo ông Nguyễn Đình Khang, việc Quốc hội thông qua 2 luật quan trọng có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn đã tạo hành trang pháp lý quan trọng để cán bộ Công đoàn, tổ chức Công đoàn các cấp thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

Trong đó, việc nắm vững những quy định của Luật Công đoàn, Luật BHXH và sớm có hành động thiết thực, cụ thể để đưa quy định của pháp luật vào cuộc sống là nhiệm vụ của mỗi cán bộ Công đoàn và tổ chức Công đoàn các cấp.

Luật Công đoàn (sửa đổi) được thông qua tại kỳ họp thứ tám, Quốc hội khóa XV, có hiệu lực từ 1/7/2025, gồm 6 chương, 37 điều, tăng 4 điều so với Luật Công đoàn hiện hành.

Luật Công đoàn 2024 mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người làm việc không có quan hệ lao động; bổ sung nguyên tắc tổ chức, hoạt động của Công đoàn Việt Nam và làm rõ hơn nguyên tắc, nội dung hợp tác quốc tế về công đoàn; quy định cụ thể hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam; bổ sung và làm rõ hơn các hành vi bị nghiêm cấm theo hướng phân loại nhóm hành vi một cách rõ ràng theo các tiêu chí cụ thể...

Luật BHXH năm 2024 (hiệu lực từ ngày 1/7/2025) đã có nhiều sửa đổi, bổ sung theo hướng gia tăng quyền lợi, tăng tính hấp dẫn, khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng để hưởng lương hưu thay vì nhận BHXH một lần; tăng cường chế tài xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH.

Các đại biểu tham dự hội nghị

Vụ trưởng Vụ BHXH, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Phạm Trường Giang cho hay: Ngay khi Luật BHXH 2024 được Quốc hội thông qua, đến nay, số người rút BHXH một lần giảm 17.000 người so với tháng 12/2023. Đây là tín hiệu rất vui. Luật được thông qua, điều kiện nhận BHXH một lần đã rõ ràng, có những chính sách khuyến khích người lao động ở lại hệ thống để được hưởng lương hưu, đã tạo sự yên tâm cho người lao động.

Tại hội nghị, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tặng Bằng khen cho 5 tập thể và 38 cá nhân có nhiều đóng góp trong hoạt động tham gia xây dựng Luật Công đoàn 2024.

Luật Công đoàn 2024 xác định và phân định rõ “Công đoàn Việt Nam” với “Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam”. Theo đó, Công đoàn Việt Nam là tổ chức thống nhất bao gồm 4 cấp: Cấp trung ương; cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương; cấp trên trực tiếp cơ sở; cấp cơ sở. Trong đó, cấp trung ương là Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Quy định cụ thể hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam bao gồm 4 cấp. Đồng thời, quy định mô hình tổ chức của Công đoàn được xây dựng theo hướng mở, linh hoạt, phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động, yêu cầu thực tiễn và quy định của pháp luật.

Ngọc Diệp