Tập hợp đoàn viên, nâng cao chất lượng cán bộ Công đoàn cơ sở

Đó là ý kiến chỉ đạo, định hướng của đồng chí Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại diễn đàn thảo luận: “Đổi mới công tác tập hợp, vận động người lao động vào tổ chức công đoàn; nâng cao chất lượng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở”, diễn ra chiều 30/11, tại Tập đoàn Dầu khí Việt Nam.

Đây là một trong 10 diễn đàn được tổ chức nhằm phát huy sự tập trung, trí tuệ của đại biểu mà Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn khóa XII triển khai trước thềm Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Nỗ lực đạt tới 15 triệu đoàn viên Công đoàn

Tại điễn dàn, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh, trong nhiệm kỳ tới, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn Việt Nam rất nặng nề. Mục tiêu trong giai đoạn 2023-2028, phải tăng ít nhất 3.5 triệu đoàn viên công đoàn, để đạt tới con số 15 triệu công đoàn viên; cùng với đó là đẩy mạnh phát triển, thành lập Công đoàn cơ sở.

Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang phát biểu chỉ đạo tại diễn đàn

“Muốn vậy, chúng ta phải có một đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở mạnh, phát huy tinh thần, tìm tòi cách làm hay, đổi mới để phát triển Công đoàn cơ sở. Việc tập trung phát triển đoàn viên và Công đoàn cơ sở được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định là khâu đột phá trọng tâm trong nhiệm kỳ mới, dù nhiệm vụ này không mới. Vì thế, diễn đàn phải bàn về những giải pháp thiết thực để thực hiện tốt nhiệm vụ này”, đồng chí Nguyễn Đình Khang nói.

Tại diễn đàn, các đại biểu tham luận, bàn về những kết quả, thuận lợi, khó khăn từ việc thực hiện các quy định của pháp luật, Điều lệ Công đoàn, thực tiễn thực hiện công tác vận động, tập hợp người lao động tham gia tổ chức Công đoàn và nâng cao chất lượng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở. Trên cơ sở đó đề ra những giải pháp nhằm đẩy mạnh công tác vận động, tập hợp công đoàn viên trong tình hình mới.

Những giải pháp này cũng là định hướng trọng tâm, làm cơ sở để Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Việt Nam tổ chức triển khai nâng cao hiệu quả trong công tác vận động, tập hợp người lao động tham gia tổ chức Công đoàn và chất lượng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở trong nhiệm kỳ mới.

Các đồng chí chủ trì diễn đàn cùng đại biểu tham gia

Cần thích ứng nhanh với cách mạng 4.0

Theo đồng chí Nguyễn Chính Hữu, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội, muốn vận động, tập hợp người lao động gia nhập tổ chức trong bối cảnh mới, Công đoàn cần nhận thức đúng về vị trí, vai trò của cách mạng 4.0, cũng như việc phải thích ứng nhanh chóng với nó.

Công đoàn cần đổi mới phương thức kết nạp, phát triển và quản lý đoàn viên; chú trọng đổi mới phương thức kết nạp đoàn viên theo hướng chủ động, thân thiện, đơn giản về thủ tục, ấn tượng về sự quan tâm và chăm lo của tổ chức ngay từ đầu.

Việc sinh hoạt Công đoàn cần đảm bảo sự hấp dẫn, linh hoạt, phù hợp với điều kiện sản xuất, công tác đoàn viên, sử dụng có hiệu quả các ứng dụng của internet.

Đồng chí Nguyễn Chính Hữu, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội tham luận tại diễn đàn

Bên cạnh đó, tổ chức Công đoàn cần đổi mới hình thức tổ chức để thích ứng với các phương thức tập hợp mới: Tập trung làm tốt nhiệm vụ đại diện, chăm lo và bảo vệ đoàn viên, người lao động để thu hút, tập hợp và giữ chân đoàn viên. Công đoàn các cấp tập trung nguồn lực vào nhiệm vụ trọng tâm, cốt lõi này, mang lại ngày càng nhiều hơn các quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên, người lao động.

Cùng với đó, đồng chí Nguyễn Chính Hữu đề xuất, Công đoàn cần chọn và bầu được những người tâm huyết, có bản lĩnh, giỏi chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, đòi hỏi người thủ lĩnh Công đoàn, nhất là ở cơ sở phải có rất nhiều tố chất, tiêu chuẩn: Nhiệt tình, say mê, tâm huyết, phẩm chất, bản lĩnh chính trị vững vàng, được quần chúng tín nhiệm, có năng lực.

Đào tạo, bồi dưỡng toàn diện cho đội ngũ cán bộ

Đồng chí Nguyễn Thị Như Ý, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai chia sẻ, theo kinh nghiệm từ Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, tổ chức Công đoàn luôn chú trọng, chỉ đạo đổi mới nội dung, phương pháp thực hiện, đảm bảo sát đúng yêu cầu nhiệm vụ; đào tạo bồi dưỡng theo hướng toàn diện từ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, gắn với thực tiễn tại cơ sở, kết hợp giữa các hình thức đào tạo khác nhau.

Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn, tổ chức cần chủ động trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, thực hiện tốt việc đào tạo, bồi dưỡng để cán bộ Công đoàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hiện nay. Muốn thực hiện được tốt công tác này, theo đồng chí Nguyễn Thị Như Ý, cần phải thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp từ công tác rà soát, đăng ký nhu cầu, nội dung, lập kế hoạch và triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cần có những bước đi bài bản, thời gian cụ thể.

Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai thường xuyên tổng kết, đánh giá trong công tác đào tạo, bồi dưỡng để tìm ra những kinh nghiệm hay, biện pháp thực hiện sáng tạo, hiệu quả trong công tác này và đề ra giải pháp khắc phục tồn tại, hạn chế; tổ chức thực hiện tốt công tác thi đua, khen thưởng trong công tác đào tạo bồi dưỡng.

Đã có nhiều ý kiến tham luận tại diễn đàn

Tập trung các hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động

Theo đồng chí Cao Đình Trường, Trưởng ban Tổ chức Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh, quá trình phát triển kinh tế thị trường; những cơ hội, thách thức của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng; việc cho phép thành lập tổ chức đại diện người lao động khác tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp sẽ tác động sâu sắc đến việc thu hút, tập hợp người lao động…

Đưa ra giải pháp trước bối cảnh đó, đồng chí Cao Đình Trường đề xuất, tổ chức Công đoàn cần chủ động phối hợp với các sở, ngành liên quan chia sẻ thông tin doanh nghiệp, người lao động; rà soát, khảo sát nắm chắc tình hình hoạt động của doanh nghiệp, công nhân lao động trên địa bàn, đặc biệt là những doanh nghiệp có đủ điều kiện thành lập Công đoàn cơ sở, chú trọng các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

“Tổ chức Công đoàn cần xây dựng đội ngũ cộng tác viên, tình nguyện viên và các hình thức phù hợp khác để tăng cường nguồn nhân lực chất lượng cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, trong đó cần có giải pháp cụ thể về tài chính đảm bảo cho công tác này.

Bên cạnh đó, chúng ta cần nâng cao vai trò, trách nhiệm của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc đại diện cho người lao động ở những nơi chưa có tổ chức Công đoàn; củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn cơ sở, tập trung triển khai các hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, giảm bớt những hoạt động không liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động", đồng chí Trường chia sẻ.

Lê Dung