Sinh viên tham gia ngày hội việc làm năm 2019

Bài liên quan

Người trẻ Việt dọn rác bắt đầu từ ý thức

Các bạn trẻ cần học gì để làm chủ tương lai?

Suzuki Celerio – Để những chuyến đi thêm phần trọn vẹn

Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng nguyên nhân không tuyển được ứng viên phù hợp xuất phát từ cách giải quyết, xử lý vấn đề của các bạn trẻ hiện nay còn kém, chưa đáp ứng được tiêu chí của các các công ty đề ra.

Thiếu kỹ năng xử lý vấn đề

Theo Bản tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam quý I/2019, cả nước có hơn một triệu người trong độ tuổi thất nghiệp, trong đó, lực lượng là thanh niên chiếm 42 %.

Chị Trần Minh Phượng, Trưởng phòng nhân sự khối nhà máy Tập đoàn Kangaroo nhận định, chất lượng nguồn nhân lực ở nước ta ngày càng được nâng cao. Đặc biệt, với sự phát triển của công nghệ 4.0, những người trẻ sẽ có nhiều cơ hội hơn khi tiếp cận với kiến thức và kinh nghiệm từ nước ngoài.

Tuy nhiên, có một nghịch lý vẫn đang diễn ra là tình trạng nhiều sinh viên sau khi tốt nghiệp đại học vẫn chịu cảnh thất nghiệp, thậm chí đã phỏng vấn ở nhiều nơi nhưng không được gọi đi làm, trong khi nhiều công ty thiếu nhân sự và liên tục đăng tin tuyển dụng. Giải thích về thực trạng này, chị Phượng cho rằng, các ứng viên khi đi phỏng vấn thường không có sự chuẩn bị tốt dẫn đến việc rất kém trong kỹ năng xử lý vấn đề mà nhà tuyển dụng đặt ra. Đặc biệt, đối với các bạn trẻ mới ra trường thường để lộ ra điểm yếu về kỹ năng giao tiếp, tư duy và kinh nghiệm giải quyết các vấn đề.

Những năm gần đây, nhiều công ty không còn quá chú trọng đến việc tuyển những người có bằng cấp mà thay vào đó họ sẽ đánh giá ứng viên thông qua quá trình phỏng vấn. Các nhà tuyển dụng sẽ sẵn sàng chọn những ứng viên phù hợp với tiêu chí của công ty đặt ra và chấp nhận đào tạo lại bạn một cách bài bản.

Bên cạnh đó, nhiều sinh viên rất hay ảo tưởng về tấm bằng và năng lực của bản thân. Ví dụ, đối với sinh viên chuyên ngành ngoại ngữ, ở trên lớp, các bạn học môn ngoại ngữ rất giỏi, điểm rất cao và bạn nghĩ như thế là đã đủ để đi ra ngoài nói chuyện với doanh nghiệp, tuy nhiên, doanh nghiệp không chỉ yêu cầu các bạn trẻ về chuyên môn mà còn cần có nhiều kỹ năng mềm. Chúng ta cần hiểu rõ việc giỏi ngoại ngữ chỉ là công cụ để các bạn đi xin việc.

Đừng từ chối bất kỳ cơ hội nào

Tham dự ngày hội việc làm năm 2019, bạn Tạ Thị Hồng Vân (cựu sinh viên trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội) chia sẻ: “Em từng học ngành quản trị kinh doanh và đã ra trường được hơn một năm. Trước khi tham gia ngày hội việc làm, em đã từng nộp hồ sơ xin việc ở một số công ty và đã hơn 5 lần đi phỏng vấn, tuy nhiên, chỉ có duy nhất một công ty báo trúng tuyển. Sau những lần phỏng vấn thất bại, em rút ra được rằng bằng cấp không phải là tất cả, khi còn ngồi trên ghế nhà trường, chúng ta nên học hỏi, tích lũy thêm nhiều kỹ năng, tích cực tham gia trải nghiệm ở bên ngoài thì cơ hội có việc làm đến với mình sẽ nhiều hơn”.

Hiện nay, các bạn trẻ sẽ có rất nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm. Nhiều doanh nghiệp liên kết với các trường đại học, cao đẳng tổ chức các ngày hội việc làm,…. đây sẽ là cơ hội, cầu nối giúp nhà tuyển dụng và sinh viên tìm đến nhau dễ dàng hơn.

Khi được hỏi về lời khuyên dành cho các bạn trẻ, chị Phượng chia sẻ, chúng ta đừng từ chối bất kỳ cơ hội nào, hãy luôn luôn năng động để tạo ra cơ hội cho chính mình. Đặc biệt, đối với sinh viên mới ra trường thì sự năng động là điều rất cần thiết, nó sẽ giúp các bạn tìm kiếm thêm cơ hội việc làm và biết hạn chế của bản thân đang cần phải vượt qua là gì. Khi có cơ hội, các bạn hãy sắp xếp thời gian để đến doanh nghiệp đi thăm quan, học tập, học hỏi để có thêm kinh nghiệm.

Bên cạnh đó, việc chuẩn bị trước khi đi phỏng vấn cũng giúp chúng ta có nhiều cơ hội hơn. Anh Bùi Văn Hiển, Trưởng phòng tuyển dụng, Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản MD Việt Nam chia sẻ: “Các bạn trẻ cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi đi xin việc. Đừng nên xấu hổ và ảo tưởng mình là người có đủ kiến thức và kỹ năng, nếu gặp khó khăn, các bạn nên nhờ sự tư vấn của những người có kinh nghiệm như thầy cô, người am hiểu về tuyển dụng nhân sự,… để có thêm kiến thức và tự tin trước khi phỏng vấn”.

Hồng Trịnh