Nhà nước sẽ giảm dần can thiệp đến chính sách tiền lương của doanh nghiệp
|
Tại Hội nghị Trung ương VII khóa XII, Đề án “Cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng cũ trang và người lao động trong doanh nghiệp” được đưa ra bàn thảo.
Theo ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐVN, một điểm mới quan trọng trong đề án cải cách chính sách tiền lương lần này là “khu vực doanh nghiệp sẽ có nhiều thay đổi tiếp cận cơ chế thị trường bằng cách nhà nước càng ngày càng ít can thiệp trực tiếp vào quan hệ lao động và tiền lương để cho các bên thương lượng, thỏa thuận dựa trên điều kiện nền kinh tế của doanh nghiệp”.
|
Ảnh minh họa
Tuy nhiên, ông Quảng cũng cho biết, trong bối cảnh quan hệ lao động hiện nay còn nhiều vấn đề tồn tại, đặc biệt năng lực thương lượng của người lao động và tổ chức công đoàn còn nhiều hạn chế nên quy định cơ chế quản lý tiền lương của khu vực doanh nghiệp vẫn cần sự quản lý và can thiệp của nhà nước. Chúng ta cần phải thay đổi.
Phía tổ chức Công đoàn cũng phải có sự thay đổi rất lớn đáp ứng được yêu cầu theo xu hướng nhà nước càng giảm can thiệp thì tổ chức công đoàn và người lao động cần phải tăng cường năng lực đối thoại thương lượng. Tổ chức Công đoàn hiện nay đã nhận thức được vấn đề và có những giải pháp xác định lấy chức năng đại diện người lao động là chức năng hết sức quan trọng, cơ bản. Tập trung trong đối thoại thương lượng lấy đối thoại thương lượng về tiền lương là một trong những nội dung cơ bản.
“Để khắc phục điều này, chúng tôi đã có những giải pháp tăng cường đào tạo bồi dưỡng kể cả kiến thức pháp luật, kĩ năng về đối thoại thương lượng. Hơn nữa, phải có cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn, sẵn sàng thực hiện cơ chế đối thoại thương lượng thực chất có lợi cho người lao động bình đẳng với người sử dụng lao động về tiền lương. Hơn nữa, sửa đổi để làm sao xây dựng mối quan hệ công đoàn cấp trên, dưới; công đoàn cấp trên hỗ trợ công đoàn cơ sở có nhiều năng lực đối thoại tiền lương tốt hơn. Từ đó, đảm bảo đối thoại thương lượng bình đẳng hiệu quả”, ông Quảng cho biết thêm.
Tin liên quan
Cùng chuyên mục
Đọc thêm

Nguồn nhân lực là trụ cột phát triển bền vững

Hà Nội giải bài toán việc làm bằng kết nối và dự báo

Tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” cho 5.600 đoàn viên, người lao động

Nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu tại các sàn giao dịch việc làm

Công đoàn gắn kết nhờ những bữa cơm “thịnh soạn" hơn

Tây Ninh: Khẩn trương rà soát, xây dựng kịch bản tăng trưởng kinh tế

Gia Lai phát triển nhân lực trình độ cao về năng lượng tái tạo

Đà Nẵng: Hơn 8.000 cơ hội việc làm tại "Ngày hội Việc làm sinh viên lần thứ 9 năm 2025"

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - nhìn từ câu chuyện đào tạo của Samsung
