Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ 1/7/2022
| 8 đối tượng được đề xuất tăng lương hưu, trợ cấp từ ngày 1/1/2022 Trên 2,9 triệu người được tăng lương hưu, trợ cấp BHXH từ tháng 1/2022 Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7-8% từ ngày 1/7 |
![]() |
| Ảnh minh họa |
Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Đối tượng áp dụng gồm: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.
Về mức lương tối thiểu tháng, Nghị định quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng: Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng. Vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng. Vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng. Vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.
![]() |
| Ảnh minh họa |
Mức lương tối thiểu nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Về mức lương tối thiểu giờ, Nghị định cũng quy định các mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng: vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.
Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động.
Nghị định cũng nêu rõ mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
![]() |
| Ảnh minh họa |
Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.
Nghị định trên có hiệu lực từ ngày 1/7/2022.
Tin liên quan
Cùng chuyên mục
Đọc thêm
Việc làm
Thắp lửa đam mê nghề mỏ hầm lò cho thế hệ trẻ
Kinh tế
Hàng ngàn lao động đón nhận cơ hội tại phiên giao dịch việc làm
Việc làm
Hà Nội: Phiên giao dịch việc làm cấp xã đầu tiên thu hút hàng nghìn lao động
Việc làm
Xã đầu tiên của thành phố Hà Nội tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động
Việc làm
Triển vọng tuyển dụng ròng khu vực APME quý IV/2025 ổn định ở mức 28%
Việc làm
Giải pháp cho vấn đề chuyển dịch lao động
Việc làm
LOTTE Global Job Fair in Vietnam 2025 mang đến gần 300 cơ hội việc làm
Việc làm
Sôi nổi Ngày hội việc làm Cảng Hàng không quốc tế Long Thành
Việc làm
Vĩnh Long tiếp tục quan tâm giải quyết các vấn đề việc làm
Việc làm





