Tuyển dụng cuối năm tăng mạnh: Cơ hội cho người trẻ tìm việc làm

Nhân lực trẻ nhanh chóng nắm bắt cơ hội

Là sinh viên năm cuối trường Đại học Quốc tế, Đại học Quốc gia Hà Nội, cô bạn trẻ Đặng Minh Phương cũng đang tìm cho mình một công việc ổn định, thay vì thời vụ như mọi năm.

“Mọi năm cứ dịp Tết là tôi tìm việc thời vụ để kiếm thêm thu nhập, tuy nhiên hiện nay học năm cuối rồi, tôi nhận thấy tìm được một công việc ổn định và tiềm năng từ bây giờ sẽ giúp mình có bước đệm từ sớm. Nếu chờ đến khi ra trường mới đi xin việc, rất có thể tôi sẽ phải cạnh tranh với nhiều ứng viên khác, hơn nữa khi đó, các doanh nghiệp cũng đã đi vào guồng quay mới, họ có những kế hoạch nhân sự cụ thể và không còn nhiều thời gian dành cho việc tuyển dụng nữa.”, Minh Phương cho hay.

Đặng Minh Phương có chiến lược rõ ràng khi tìm việc cuối năm

Không chỉ những bạn trẻ có hướng đi tìm việc ổn định, gắn bó lâu dài, thời điểm này, nhiều bạn sinh viên cũng bắt đầu tìm kiếm các cơ hội việc làm thời vụ, thu nhập cao.

Là sinh viên năm thứ 2, Học viện Nông nghiệp Việt Nam, Nguyễn Thị Hồng Nhung cho biết: “Em học chuyên ngành về kế toán, chuẩn bị đến Tết, sẽ có nhiều cửa hàng cần người thu ngân. Vì thế em đang lên mạng xã hội để tìm kiếm cơ hội việc làm thời vụ lương như mong muốn mà vẫn đạt tiêu chí đảm bảo giờ lên lớp”.

Có thể nói, với nhiều sinh viên, tìm kiếm cơ hội việc làm thời vụ để vừa có thêm thu nhập cho dịp Tết, vừa tích lũy kinh nghiệm cho công việc sau khi ra trường. Với những sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp, công việc thời vụ không chỉ giúp họ trang trải chi phí trong kỳ nghỉ lễ mà còn là cơ hội quý giá để rèn luyện kỹ năng, xây dựng các mối quan hệ nghề nghiệp và hiểu thêm về thị trường lao động.

Nhu cầu tuyển dụng nhân lực có kỹ năng được các doanh nghiệp chú trọng

Đang tìm kiếm cơ hội làm việc thời vụ trong những tháng cuối năm, bạn Nguyễn Minh Thùy, sinh viên năm thứ 4, trường Đại học Thủy Lợi mong muốn có thể học hỏi thêm kinh nghiệm và đồng thời kiếm thêm thu nhập để chuẩn bị cho dịp Tết. “Nếu tìm được công việc, tôi sẽ bớt lo khoản tiền vé xe về quê ăn Tết. Đồng thời, việc làm thêm sẽ giúp tôi được tiếp xúc, cọ sát với thực tế, sau này ra trường đi làm không bị bỡ ngỡ.”, Minh Thùy chia sẻ.

Thái độ của người trẻ là yếu tố quan trọng

Ông Lê Ngọc Hùng, Tổng giám đốc Công ty TNHH S5T Service cho biết, đối với ngành cung cấp dịch vụ và giải pháp tự động hóa cho các nhà máy công nghiệp, việc tuyển dụng vào cuối năm là vô cùng quan trọng. Cuối năm không chỉ là thời điểm để các doanh nghiệp tổng kết và đánh giá một năm qua mà còn là thời điểm then chốt để chuẩn bị cho một năm mới đầy thử thách và cơ hội. “Chúng tôi cần một đội ngũ nhân lực đủ mạnh, chuyên môn cao để đáp ứng các dự án lớn và yêu cầu khắt khe của khách hàng vào đầu năm sau.”, ông Hùng cho biết.

Ông Lê Ngọc Hùng cũng chia sẻ rằng, việc tuyển dụng nhân sự từ cuối năm giúp công ty có thêm thời gian đào tạo, làm quen và xây dựng một đội ngũ vững vàng. Điều này sẽ giúp doanh nghiệp đảm bảo các nhiệm vụ và dự án quan trọng vào đầu năm mới sẽ được triển khai một cách hiệu quả và đúng tiến độ. “Nguồn nhân nhân sự dồi dào và chất lượng vào cuối năm sẽ là yếu tố quyết định giúp công ty "chạy đà" mạnh mẽ ngay từ những ngày đầu của năm tiếp theo”, ông Hùng khẳng định.

Nhiều bạn trẻ nắm bắt cơ hội để tìm việc dịp cuối năm

Dịp gần Tết Nguyên đán là thời gian cao điểm tuyển dụng nhân sự nhưng các công ty, doanh nghiệp không hề bỏ qua yếu tố chất lượng. Bà Lê Thị Giang, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Dược & Vật tư Y tế Hà Nam chia sẻ quan điểm của mình: “Dù vào thời điểm nào trong năm, tôi luôn tin rằng các tiêu chí tuyển dụng phải được duy trì một cách nghiêm ngặt để đảm bảo chất lượng nhân sự. Đặc biệt vào cuối năm 2024, khi số lượng ứng viên muốn gia nhập các doanh nghiệp tăng mạnh, chúng tôi càng phải chú trọng hơn đến việc tuyển chọn”.

Bà Lê Thị Giang nhận xét, đối với các ứng cử viên trẻ tuổi, những yêu cầu về kiến thức chuyên môn được coi là khá ổn. Trong quá trình tuyển dụng, những cá nhân có trình độ chuyên môn vững vàng về ngành có thể gây ấn tượng mạnh cho nhà tuyển dụng. Bởi vậy, việc trau dồi kiến thức và bổ sung các bằng cấp cần thiết cho công việc là điều vô cùng quan trọng đặc biệt là đối với nhân sự trẻ, chưa có kinh nghiệm thực chiến.

Nữ Tổng giám đốc cũng bổ sung thêm, năng lực nghề nghiệp tốt là một điểm sáng tuy nhiên khả năng ứng xử, kỹ năng sắp xếp công việc, thái độ sẵn sàng cầu tiến cùng hành động có trách nhiệm mới là thứ nhà tuyển dụng muốn giữ chân người lao động.