Tuyên truyền chính sách an toàn lao động, sức khỏe cho 200 công nhân

Mỗi công nhân là một tuyên truyền viên

Chương trình là một trong những hoạt động chào mừng kỷ niệm 70 năm Ngày Giải phóng Thủ đô (10/10/1954 -10/10/2024). Hoạt động này cũng nhằm tuyên truyền, phổ biến, cung cấp những kiến thức hữu ích liên quan đến vấn đề an toàn lao động và chăm sóc sức khỏe cho người lao động, thể hiện phương châm của tổ chức Công đoàn luôn hướng về cơ sở, quan tâm chăm lo toàn diện cho người lao động.

Các đại biểu dự chương trình

Chương trình có sự tham dự của trên 200 cán bộ công đoàn, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động đến từ các Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ huyện Gia Lâm.

Phát biểu khai mạc chương trình, Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô Đinh Tuấn Anh cho biết: Đối với tổ chức Công đoàn, công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, trang bị kiến thức, kỹ năng cho người sử dụng lao động và người lao động là một nhiệm vụ được quan tâm thường xuyên, liên tục.

Phó Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô Đinh Tuấn Anh phát biểu khai mạc chương trình

Thực tế cho thấy, đối với mỗi công nhân lao động, ngoài việc không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, rèn luyện kỹ năng tay nghề để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc thì việc nắm rõ những kiến thức về an toàn lao động, chăm sóc sức khỏe luôn là nhu cầu thường xuyên, là lợi ích cao nhất của người lao động.

Trau dồi, cập nhật kiến thức, kỹ năng sẽ giúp người lao động có thể chủ động bảo vệ sức khỏe, ngăn ngừa nguy cơ xảy ra tai nạn lao động; đồng thời, với người sử dụng lao động, việc quan tâm đến vấn đề an toàn, chăm lo sức khỏe người lao động cũng chính là xây dựng môi trường làm việc an toàn, bảo đảm sự phát triển ổn định và bền vững.

Đông đảo công nhân, lao động tham dự chương trình

Đánh giá cao ý nghĩa của chương trình, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy đề nghị, mỗi công nhân, viên chức, lao động tham dự chương trình hãy là một tuyên truyền viên để truyền tải những kiến thức hữu ích mà mình tiếp thu được đến với đông đảo đồng nghiệp tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp của mình để cùng nhau xây dựng một môi trường làm việc an toàn và có sức khỏe tốt để lao động sản xuất.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy phát biểu tại chương trình

Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội cũng đề nghị sau chương trình này, các cấp Công đoàn Thủ đô tiếp tục có các giải pháp sáng tạo để tuyên truyền, phổ biến, trang bị kiến thức về mọi mặt, nhất là kiến thức pháp luật về lao động, việc làm, an toàn vệ sinh lao động, các chế độ chính sách, kiến thức chăm sóc sức khỏe và những vấn đề thiết thực gắn với đời sống, việc làm mà người lao động quan tâm đến với đông đảo đoàn viên, công nhân viên chức lao động.

Quan tâm đến chính sách về bệnh nghề nghiệp

Tại chương trình, nhiều công nhân, lao động đã chia sẻ những vấn đề thắc mắc liên quan đến các chính sách lao động. Chị Trương Thị Ngọc Loan - Trường Trung học cơ sở Cổ Bi hỏi: Có những chế độ và chính sách nào với giáo viên, người lao động bị mắc bệnh mãn tính (bệnh nghề nghiệp) như tuyến giáp, hô hấp hoặc những bệnh hiểm nghèo?

Chuyên gia Nguyễn Huy Khoa, Phó Trưởng khoa Luật (Trường Đại học Công đoàn) trả lời: Chế độ chính sách ốm đau với người lao động trong hệ thống Nhà nước sẽ thực hiện theo quy định của Nhà nước, ở khu vực ngoài Nhà nước thì ngoài chế độ chính sách theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận, thương lượng về những chế độ có lợi hơn, nhất là với những bệnh nghề nghiệp hoặc những vấn đề liên quan sức khỏe do môi trường độc hại.

Công nhân đặt câu hỏi tại chương trình

Cụ thể trường hợp chị hỏi, nếu chị là viên chức của một đơn vị sự nghiệp công lập, khi khám sức khỏe mà phát hiện ra các bệnh nghề nghiệp theo quy định về danh mục bệnh nghề nghiệp của Bộ Y tế thì sẽ được nghỉ việc điều trị bệnh và có hưởng chế độ theo quy định.

Người lao động nghỉ chữa bệnh trên 14 ngày thì tháng đó người lao động sẽ không tham gia đóng Bảo hiểm xã hội và được hưởng trợ cấp ốm đau do Bảo hiểm xã hội chi trả.

Người lao động được nghỉ chữa trị bệnh trong thời gian tối đa 180 ngày, tính cả thời gian nghỉ lễ, nghỉ tết hay nghỉ hàng tuần và được hưởng 75% bình quân tiền lương tháng liền kề.

Nếu người lao động đã nghỉ hết 180 ngày nhưng vẫn phải tiếp tục điều trị thì vẫn đươc hưởng chế độ ốm đau. Tuy nhiên, mức hưởng sẽ thấp hơn và thời gian hưởng tối đa sẽ tính theo thời gian người lao động đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, đó là dưới 15 năm đóng Bảo hiểm xã hội thì được hưởng 50%; từ 15 năm đến dưới 30 năm đóng bảo hiểm xã hội thì được hưởng 55% và từ 30 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng 65%.

Sau khi điều trị bệnh, người lao động quay trở lại làm việc mà sức khỏe không được đảm bảo như trước thì sẽ được cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp sắp xếp, bố trí công việc phù hợp với sức khỏe.

Chị Nguyễn Thị Thùy Liên, Công đoàn trường Mầm non Kiêu Kỵ hỏi: Trong thời kỳ mang thai, lý do sức khỏe người lao động phải nghỉ 1 tháng không lương. Vậy sau khi sinh con người lao động có được hưởng chế độ thai sản không và cần điều kiện gì?

Giải đáp thắc mắc trên, chuyên gia Nguyễn Huy Khoa thông tin, nếu người lao động làm việc theo hợp đồng thì thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản, tuy nhiên phải thỏa mãn các điều kiện: Đối với mang thai thông thường thì tính từ thời điểm thai sản quay về trước đã có 6 tháng đóng BHXH. Trường hợp dưỡng thai, chỉ cần đủ 3 tháng đóng BHXH tính đến thời điểm diễn ra sự kiện thai sản. Tuy nhiên, toàn bộ quá trình tham gia đóng BHXH phải trên 12 tháng và chưa giải quyết chế độ hưởng BHXH 1 lần.

Phát biểu bế mạc buổi đối thoại, ông Nguyễn Đức Thể - Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm cho biết, tại buổi đối thoại, giao lưu trực tuyến đã có trên 20 ý kiến, câu hỏi của đoàn viên, người lao động huyện Gia Lâm. Các ý kiến đã được các chuyên gia trả lời, giải đáp đầy đủ, cặn kẽ, rõ ràng; qua đó giúp cho đoàn viên, người lao động nắm được các quy định pháp luật về an toàn vệ sinh lao động, chính sách bảo hiểm xã hội và chăm sóc sức khỏe.

Trí Nhân