Giới trẻ Hàn Quốc thích làm việc tại nhà và "không ăn nhậu" hậu Covid-19

Theo một cuộc thăm dò gần đây của JobKorea, 87% trong tổng số 1.424 người được hỏi tin rằng họ sẽ nhanh chóng trở lại cuộc sống bình thường khi Hàn Quốc đạt miễn dịch cộng đồng. Tuy nhiên, khi được hỏi họ muốn chứng kiến những thay đổi nào sau đại dịch, câu trả lời của họ khác nhau theo từng thế hệ.

Trong số những người được hỏi, 44,9% những người ở độ tuổi từ 20 - 30 cho biết họ muốn cả công ty và đồng nghiệp không tổ chức tụ tập sau giờ làm việc kể cả khi đại dịch kết thúc.

Khi được yêu cầu trả lời rõ hơn, 44,1% nhóm tuổi này cho biết họ muốn tiếp tục hạn các chế uống rượu bia sau giờ làm việc và 30,1% muốn tiếp tục làm việc tại nhà.

Trong khi đó, trong số những người được hỏi ở độ tuổi 40 đến 50, chỉ 31,7% muốn công ty hoặc đồng nghiệp của họ hạn chế tổ chức các buổi nhậu sau giờ làm việc. 22,4% người nhóm tuổi này muốn tiếp tục chính sách làm việc từ xa.

Ảnh minh họa: Gettimagesbank

Là một phần trong các quy định giãn cách xã hội nhằm ngăn chặn sự lây lan của Covid-19, chính phủ Hàn Quốc đã giới hạn giờ hoạt động của các quán bar, nhà hàng và các cơ sở ăn uống khác để tránh tụ tập, đặc biệt là ở khu vực thủ đô. Quy tắc này đã khiến mọi người ngừng hoặc giảm các cuộc tụ tập ăn uống trong nhiều doanh nghiệp, cũng như giảm nhiều bữa ăn tối sau giờ làm việc, khi các nhà hàng phải đóng cửa trước 10 giờ tối.

Shin Hae-rin, 29 tuổi, một nhân viên văn phòng ở thủ đô Seoul, cho biết: “Hầu hết tất cả mọi người đều phải tham gia hoesik sau giờ làm việc hoặc sau các buổi hội thảo, thường đi kèm với việc uống rượu say, khiến cuộc sống công ty thực sự rất ngột ngạt đới với tôi. Nhờ đại dịch, tôi đã có thể dành buổi tối cho riêng mình, và tôi hy vọng điều này sẽ tiếp tục ngay cả sau khi đại dịch kết thúc”.

“Hoesik”, từng là một phần thiết yếu trong văn hoá làm việc ở Hàn Quốc. Tuy nhiên, nó đã thay đổi nhiều khi chính phủ Hàn Quốc giảm thời gian làm việc tối đa từ 68 giờ xuống 52 giờ/tuần và ban hành luật chống bắt nạt, quấy rối nơi công sở.

Trong đó, luật này quy định rằng việc ép buộc nhân viên tham gia các cuộc tụ tập sau giờ làm là một kiểu bắt nạt.

Theo một khảo sát được thực hiện bởi nền tảng tuyển dụng Saramin năm 2019 đối với 1.824 nhân viên công sở, 64,5% họ có thể từ chối những “lời mời” như vậy mà không phải đối mặt với hậu quả tiêu cực.

Tuy nhiên, vẫn còn 24,7% người được khảo sát cho biết họ có thể gặp phải những bất lợi ngầm khi bỏ qua những buổi họp mặt như vậy. Chẳng hạn như họ sẽ cảm thấy bị cô lập với đồng nghiệp, bị đồng nghiệp coi là người không phù hợp với tổ chức, không lắng nghe các vấn đề quan trọng của công ty, hoặc ảnh hưởng tiêu cực đến cơ hội thăng tiến của bản thân.