Tag
Dự thảo Luật Thủ đô sửa đổi

Kinh nghiệm quốc tế về thu hút và giữ chân nhân tài

Muôn mặt cuộc sống 21/10/2023 11:44
aa
TTTĐ - Việc thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là những nhân tài trẻ cần phải có sự chú trọng nhất định. Khi giải quyết được những điểm nghẽn về thu nhập, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến và sáng tạo thì cánh cửa cho nhân tài mới thực sự rộng mở. Là trung tâm về mọi mặt của cả nước, Thủ đô Hà Nội cần giải tốt bài toán về thu hút và giữ chân nhân tài.
Tạo bước đột phá trong phát hiện, trọng dụng, sử dụng nhân tài Thu hút, trọng dụng nhân tài - chiến lược đúng đắn để xây dựng, phát triển Thủ đô Cần xây dựng hệ thống pháp lý toàn diện về thu hút sử dụng nhân tài

Kinh nghiệm từ Châu Á

Theo ông Trần Hải Linh, Ủy viên Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nhân và Đầu tư Việt Nam - Hàn Quốc: Hàn Quốc được biết đến là một trong những quốc gia có nhiều chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài hiệu quả. Nhiều chính sách, cách làm và kinh nghiệm của Hàn Quốc mà Việt Nam, cụ thể là Hà Nội có thể áp dụng.

Hàn Quốc không có bất cứ nguồn tài nguyên thiên nhiên gì nhưng phát triển như ngày hôm nay một phần nhờ vào việc tận dụng nguồn chất xám của đội ngũ trí thức. Những người này được đào tạo bài bản ở các nước phát triển, sau đó trở về đóng góp cho đất nước.

Bên cạnh đó những chính sách về đổi mới giáo dục đại học, đào tạo nghề kèm theo chương trình phát triển nhân lực trình độ cao trong khoa học công nghệ (KHCN), công nghiệp đóng vai trò then chốt trong phát triển kinh tế, xây dựng thành công những TP thông minh trên khắp Hàn Quốc.

Ở Hàn Quốc, mối quan hệ giữa Chính phủ và giáo dục đại học không thể tách rời. Chính phủ ban hành các chính sách hợp lý cải tổ nền giáo dục đại học để "sản xuất" ra nguồn nhân lực chất lượng cao, cùng với nền tảng KHCN. Chính điều này đã cung cấp đủ nguồn nhân lực đặc biệt phát triển kinh tế quốc gia.

Trong khi đó, nhìn tổng thể khách quan, học sinh tốt nghiệp THPT ở nước ta, nhất là ở Thủ đô Hà Nội không thua kém với trình độ học sinh trung học các nước khác. Tuy nhiên, người tốt nghiệp đại học của Việt Nam có thể nói phần nhiều còn thua kém so với người tốt nghiệp đại học ở nước ngoài, đặc biệt về các mảng kiến thức chuyên môn thực hành, kỹ năng mềm, tác phong làm việc...

Kinh nghiệm quốc tế trong giải bài toán về thu hút và giữ chân nhân tài ở Thủ đô
Đồng chí Nguyễn Trọng Nghĩa - Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Tuyên giáo Trung ương và đồng chí Nguyễn Thị Tuyến - UVBCH Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành uỷ Hà Nội trao khen thưởng tới các thủ khoa

Trong khoảng thời gian khá dài gần đây, tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp rồi thất nghiệp và làm trái ngành nghề đào tạo ngày càng cao. Điều đó cho thấy giáo dục đại học và đào tạo nghề mà xã hội thực sự cần thay đổi.

Thứ nhất, để có nguồn nhân lực chất lượng cao, cần phân tách ra 2 mô hình: Đó là đại học nghiên cứu và đại học, cao đẳng chuyên đào tạo nghề mà xã hội đang cần. Trong đó trao quyền tự chủ cho các trường đại học có thể coi là một trong các biện pháp hữu hiệu để phát triển giáo dục đại học.

Trường nào không có khả năng đáp ứng được nhu cầu của xã hội, quốc gia sẽ tự dần phải thay đổi hoặc tự đào thải. Điều này đã được quy định cụ thể hơn trong Luật Giáo dục Đại học sửa đổi năm 2018.

Thứ hai, giao quyền phong giáo sư và phó giáo sư cho các trường đại học theo mô hình giống như Hàn Quốc hay các nước phát triển.

Thứ ba, giao trách nhiệm và trao niềm tin cho đội ngũ trí thức Việt Nam ở nước ngoài. Tạo các cơ hội để họ cống hiến và chứng minh khả năng trên quê hương. Tuyển chọn và hỗ trợ cho những người có chuyên môn phù hợp với những việc đang cần đến. Việc tài trợ cho đội ngũ này cần ở mức đủ để họ tập trung vào nghiên cứu, phát triển KHCN.

Thành lập một số nhóm nghiên cứu cho lĩnh vực trọng tâm như công nghệ mang tính ứng dụng cao, nhanh ra sản phẩm, cấp cho họ khoản kinh phí hoạt động ban đầu nhất định. Đổi lại họ phải đáp ứng được yêu cầu công việc là phải hợp tác được với nhau thành những nhóm nghiên cứu mạnh, nhận những nhiệm vụ cụ thể và chịu những trách nhiệm cam kết ra kết quả cụ thể.

Các chính sách về khoa học và giáo dục cần đề cao giá trị của các nghiên cứu khoa học có chất lượng. Đặc biệt là khả năng áp dụng thành tựu KHCN trong đời sống thực tiễn, tạo giá trị thặng dư cho việc phát triển kinh tế.

“Đối với Singapore, lao động sinh sống và làm việc tại Singapore dù là người bản địa hay người nước ngoài đều được đối xử tương đối bình đẳng, họ chịu mức thuế thu nhập dao động 10 - 22%/năm. Tuy nhiên, Chính phủ Singapore vẫn có những ưu tiên dành cho công dân của mình khi người nước ngoài sẽ phải chi trả nhiều hơn khoảng 30% để sở hữu tài sản như nhà ở và phương tiện cá nhân ở quốc gia này” - bà Đoàn Thị Tố Uyên, Trưởng khoa Khoa Pháp luật - hành chính nhà nước, Trường Đại học Luật Hà Nội cho biết.

Kinh nghiệm từ Châu Mỹ

Góp ý vào Dự thảo Luật Thủ đô (sửa đổi), bà Đoàn Thị Tố Uyên, Trưởng khoa Khoa Pháp luật - hành chính nhà nước, Trường ĐH Luật Hà Nội cho biết thêm, Hoa Kỳ là cường quốc và được thiết lập nên nhờ nhiều yếu tố.

Ngoài chiến lược đúng đắn, chính sách kinh tế cụ thể, để có thể phát triển mạnh mẽ và phát triển bền vững, Hoa Kỳ đã và đang duy trì một đội ngũ lao động thực sự có chất lượng, đặc biệt là đội ngũ nhân tài - đây là nhân tố chính khiến nước Mỹ tiếp tục thịnh vượng như ngày nay.

Bên cạnh đó, tùy vào từng vị trí, lĩnh vực, cấp độ, cơ quan tuyển dụng đưa ra những kế hoạch phù hợp, tạo điều kiện thuận lợi để thu hút người tài. Bên cạnh đó, Cơ quan Quản lý và Ngân sách Hoa Kỳ đưa ra 4 tiêu chí cải thiện quy trình tuyển dụng cấp liên bang: tăng cường thông tin phản hồi cho ứng viên về tình trạng hồ sơ; khuyến khích sự tham gia của các nhà quản lý vào các khâu tuyển dụng; đảm bảo độ chi tiết của thông báo tuyển dụng; phát triển và hoàn thiện một lộ trình tuyển dụng cấp liên bang.

Trong quy trình tuyển dụng của Mỹ là thiết kế bản mô tả công việc và nội dung thi đầu vào được tham khảo ý kiến nhiều chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng. Bản mô tả thể hiện rõ các yêu cầu của vị trí cần tuyển, giới thiệu được sứ mệnh và hoạt động chung của cơ quan tuyển dụng. Các cơ quan quản lý lập kế hoạch chi tiết trong việc quản lý nguồn nhân lực tài năng ở thời điểm hiện tại và cả trong tương lai.

Kinh nghiệm quốc tế trong giải bài toán về thu hút và giữ chân nhân tài ở Thủ đô
Đồng chí Trần Lưu Quang - UVBCH Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ và đồng chí Trần Sỹ Thanh - UVBCH Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội trao khen thưởng tới thủ khoa

Đặc biệt, nhân tài luôn có cơ hội thăng tiến, các nhà lãnh đạo sẽ cân nhắc nhiều yếu tố, trong đó có tài năng, nguyện vọng và sự phù hợp của người đó với vị trí mà họ đang mong muốn. Đối với những tài năng thực sự, cơ quan quản lý nhân sự có thể tự cho phép người đó thăng tiến vượt cấp, không cần phải tuân theo từng bước trong điều luật về nhân sự của Chính phủ.

Cùng với đó, Chính phủ liên bang đã đưa ra chính sách lợi ích dành cho nhân viên liên bang cao hơn 48% so với khu vực tư nhân. Nhân viên liên bang nhận được nhiều quyền lợi như ngày nghỉ nhiều hơn nhưng vẫn được trả lương, bảo hiểm y tế và các chương trình trợ cấp hưu bổng được xác định, vốn ít có trong khu vực tư nhân. Khi đã chọn làm việc cho Chính phủ, nhân viên sẽ có quyền tiếp cận với các gói chăm sóc sức khỏe hạng nhất, Chính phủ liên bang cung cấp tài khoản chi tiêu chăm sóc sức khỏe linh hoạt tối đa 5.000 USD mỗi năm. Cơ quan liên bang sẽ chi trả phần lớn chi phí chăm sóc sức khỏe, thường là từ 70 đến 100%.

Để thu hút, sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, các chuyên gia về pháp luật đề xuất cần tiếp tục đổi mới quản lí Nhà nước đối với nhân tài, theo đó, tăng cường phân quyền, phân cấp cho chính quyền Thủ đô trong việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

Cụ thể, TP Hà Nội được quy định việc kí hợp đồng và quyết định mức lương, chế độ đãi ngộ theo cơ chế thỏa thuận đối với một số vị trí việc làm trong các cơ quan, đơn vị của Thủ đô cần có sự đảm nhiệm của người có năng lực, kinh nghiệm và trình độ cao.

TP được quyết định sử dụng ngân sách TP để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức là nhân lực chất lượng cao; Mức chi căn cứ vào năng lực, hiệu quả công việc, vị trí việc làm, phù hợp với điều kiện, khả năng ngân sách của TP.

TP được quy định việc kí hợp đồng với người có kiến thức, trình độ, năng lực, kinh nghiệm đã và đang làm việc ở khu vực tư hoặc ở các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp Nhà nước để đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lí các tổ chức, cơ quan, đơn vị của Thủ đô.

Bên cạnh đó, còn phải hướng tới việc tạo môi trường làm việc tốt, phải đảm bảo nuôi dưỡng, bảo vệ và phát triển nhân tài,… Đồng thời, cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nhân lực chất lượng cao gắn với tạo nguồn nhân lực chất lượng cao mang tính bền vững.

Đọc thêm

HĐND quận Hoàng Mai quyết nghị nhiều nội dung quan trọng cho năm 2025 Muôn mặt cuộc sống

HĐND quận Hoàng Mai quyết nghị nhiều nội dung quan trọng cho năm 2025

TTTĐ - Ngày 19/12, HĐND quận Hoàng Mai khóa IV, nhiệm kỳ 2021 - 2026 tổ chức kỳ họp thứ 14 - kỳ họp thường lệ cuối năm 2024. Đây là kỳ họp quan trọng nhằm đánh giá toàn diện kết quả phát triển kinh tế - xã hội, an ninh quốc phòng, tài chính - ngân sách, đầu tư công năm 2024; đề ra nhiệm vụ, giải pháp cho năm 2025; đồng thời thông qua 6 Nghị quyết quan trọng, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn tới.
Chàng trai khiếm thị và trái tim ngập tràn yêu thương Muôn mặt cuộc sống

Chàng trai khiếm thị và trái tim ngập tràn yêu thương

TTTĐ - Câu chuyện của chàng trai khiếm thị Phùng Văn Minh với những biến cố thơ ấu, sự kiên trì và niềm tin vào cuộc sống đã lay động trái tim nhiều người. Từ bàn tay trắng, anh đã kiến tạo tương lai không chỉ cho bản thân mà còn cho cộng đồng người khuyết tật.
Quận Hoàng Mai gắn bia di tích cách mạng tại đình Kim Lũ Muôn mặt cuộc sống

Quận Hoàng Mai gắn bia di tích cách mạng tại đình Kim Lũ

TTTĐ - Sáng 19/12, quận Hoàng Mai (Hà Nội) tổ chức Lễ gắn bia địa điểm lưu niệm sự kiện cách mạng, kháng chiến tại đình Kim Lũ (phường Đại Kim). Đây là hoạt động có ý nghĩa sâu sắc, nhằm ghi nhận, tôn vinh những giá trị lịch sử, truyền thống đấu tranh cách mạng của nhân dân địa phương, đồng thời góp phần giáo dục thế hệ trẻ về tinh thần yêu nước, lòng tự hào dân tộc.
Tăng cường các biện pháp bảo đảm đón Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 vui tươi, lành mạnh Muôn mặt cuộc sống

Tăng cường các biện pháp bảo đảm đón Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 vui tươi, lành mạnh

TTTĐ - Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa ký ban hành Chỉ thị về việc tăng cường các biện pháp bảo đảm đón Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 vui tươi, lành mạnh, an toàn, tiết kiệm.
Sửa đổi, bổ sung một số quy định về nhiệm vụ, quyền hạn của kiểm lâm Muôn mặt cuộc sống

Sửa đổi, bổ sung một số quy định về nhiệm vụ, quyền hạn của kiểm lâm

TTTĐ - Chính phủ vừa ban hành Nghị định 159/2024/NĐ-CP ngày 18/12/2024 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 01/2019/NĐ-CP ngày 1/1/2019 của Chính phủ về Kiểm lâm và Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng.
Thúc đẩy giải pháp bảo hiểm toàn diện cho cộng đồng Muôn mặt cuộc sống

Thúc đẩy giải pháp bảo hiểm toàn diện cho cộng đồng

TTTĐ - Tổng Công ty Bảo hiểm Bảo Việt và Chương trình Phát triển Liên Hợp Quốc (UNDP) đã ký kết thỏa thuận hỗ trợ nhằm thúc đẩy phát triển các giải pháp bảo hiểm vi mô toàn diện, hướng tới việc đảm bảo an sinh xã hội và cải thiện chất lượng cuộc sống cho các nhóm cộng đồng dễ bị tổn thương.
Tân Hiệp Phát xây dựng bản sắc VHDN, tạo nội lực hiện thực hóa sứ mệnh “phụng sự xã hội” Muôn mặt cuộc sống

Tân Hiệp Phát xây dựng bản sắc VHDN, tạo nội lực hiện thực hóa sứ mệnh “phụng sự xã hội”

TTTĐ - Khác với nhiều doanh nghiệp dùng doanh thu và lợi nhuận để khẳng định sức mạnh kinh tế, Tân Hiệp Phát đã và đang dùng chính thành quả từ nỗ lực sản xuất kinh doanh để tạo động lực thúc đẩy các hoạt động phát triển an sinh xã hội, khẳng định trách nhiệm tiên phong của doanh nghiệp đối với đất nước.
Đa dạng các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động Muôn mặt cuộc sống

Đa dạng các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động

TTTĐ - Với chủ đề “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” và phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”, các cấp Công đoàn trên địa bàn Hà Nội đang tích cực triển khai nhiều hoạt động chăm lo Tết cho người lao động.
HĐND quận Cầu Giấy: Định hướng nhiều nội dung quan trọng cho năm 2025 Muôn mặt cuộc sống

HĐND quận Cầu Giấy: Định hướng nhiều nội dung quan trọng cho năm 2025

TTTĐ - Ngày 18/12, HĐND quận Cầu Giấy khóa VI, nhiệm kỳ 2021 - 2026 tổ chức kỳ họp thứ 15 - kỳ họp thường lệ cuối năm. Đây là kỳ họp có ý nghĩa đặc biệt, nhằm cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội Đảng bộ quận lần thứ VI; đánh giá kết quả thực hiện năm 2024 và đề ra các giải pháp quan trọng, đảm bảo thực hiện thành công các nhiệm vụ, mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh, tài chính - ngân sách, đầu tư công năm 2025; đồng thời ban hành 6 nghị quyết thiết yếu (4 nghị quyết chuyên đề, 2 nghị quyết thường kỳ).
Mang áo ấm, sữa ngon đến trẻ em vùng cao Tuyên Quang Muôn mặt cuộc sống

Mang áo ấm, sữa ngon đến trẻ em vùng cao Tuyên Quang

TTTĐ - Khi tiết trời những ngày cuối năm trở rét cũng là lúc chuyến xe của Vinamilk và Quỹ sữa Vươn cao Việt Nam tiếp tục lăn bánh, mang sữa ngon, áo ấm, quà vui đến với trẻ em miền cao.
Xem thêm