Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 cần tiếp tục trao đổi, thống nhất

Ảnh minh họa (nguồn: Dolab)

Theo đó, bà Tống Thị Minh, Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương cho biết, vẫn chưa có thống nhất mức điều chỉnh lương tối thiểu vùng, mức bao nhiêu cần thương lượng tiếp.

Cũng theo bà Minh, mức lương tối thiểu vùng vẫn phải tăng vì năm nay chủ trương của đảng theo nghị quyết 27 lương tối thiểu sẽ có mục tiêu đáp ứng mức sống tối thiểu vào năm 2020, nên chúng ta còn lộ trình hai năm nữa. Bộ phận kỹ thuật đã đưa ra thống kê, cơ sở luận cứ để cho mức sống tối thiểu đến 2020 là bao nhiêu, hiện đáp ứng được bao nhiêu để cho thành viên hội đồng thống nhất.

Mức lương tối thiểu cần phân biệt với mức sống tối thiểu, mức đủ sống của người lao động, lương đủ sống là lương do năng suất lao động, còn lương tối thiểu chỉ là sàn để đảm bảo không bị trả lương thấp. Quan điểm của chính phủ là tạo cơ hội để các bên thương lượng để các mức tăng xích lại gần nhau hơn. Tăng ở mức bao nhiêu phải hài hòa được lợi ích hai bên và của cả quốc gia, đảm bảo vấn đề việc làm, an sinh thậm chí cả trật tự an toàn xã hội. Nếu như thương lượng tốt thì hai bên cần tiến đến gần nhau hơn, muốn có tiếng nói chung thì các bên cần tiếp tục thương lượng.

Ông Ngọ Duy Hiểu - Trưởng ban Quan hệ Lao động (Tổng LĐLĐVN) cho biết, Phía Tổng liên đoàn vẫn giữ nguyên mức tăng 8%, chúng tôi cho rằng đây là mức cần thiết để đảm bảo đời sống người lao động. Mặt bằng chung, lương cán bộ công chức tăng khoảng 7%, rõ ràng đây là khu vực rất dễ bị tổn thương, khi xác định mức tăng của họ vẫn phải căn cứ vào mức lương chung trên thị trường.

Tuy nhiên, dự báo vẫn còn đang khó khăn, hiện nay một số thông số, thông tin của bộ phận kỹ thuật cần được làm rõ, giải trình, chưa đi đến kết luận cuối cùng ngày hôm nay.

Hôm nay, hội đồng mới thảo luận các căn cứ còn kết quả thương lượng còn phải chờ phiên sau. Phía giới chủ sử dụng lao động đã đồng ý tăng, tuy nhiên mức tăng bao nhiêu cần phải cân nhắc, bà Minh cho biết thêm.

Hồng Trịnh