Cần Thơ giải bài toán chỗ ở cho cán bộ sau sáp nhập

Ngày 3/7, Sở Xây dựng TP Cần Thơ báo cáo UBND thành phố về phương án sửa chữa Nhà khách Tây Nam Bộ (phường Hưng Phú), Nhà khách số 2 (phường Ninh Kiều) và dãy nhà công vụ phía sau Thành ủy để làm nhà ở công vụ.

Theo phương án do Sở Xây dựng TP Cần Thơ trình UBND thành phố, 3 công trình hiện hữu sẽ được cải tạo để làm nơi lưu trú cho khoảng 140 lãnh đạo cấp Sở, ngành. 3 cơ sở này bao gồm: Nhà khách Tây Nam Bộ tại phường Hưng Phú, quận Cái Răng; Nhà khách số 2 trên đường Nguyễn Trãi, quận Ninh Kiều và khu nhà công vụ phía sau Thành ủy Cần Thơ.

Tổng diện tích ba khu này hơn 10.200m². Sau khi cải tạo, dự kiến sẽ có tổng cộng 118 phòng: 62 phòng tại Nhà khách Tây Nam Bộ, 36 phòng tại Nhà khách số 2 và 20 phòng tại khu phía sau Thành ủy.

Với cách bố trí từ 2 - 4 người/phòng, 3 khu nhà trên có thể đáp ứng chỗ ở cho khoảng 300 - 500 người, vượt nhu cầu tạm thời là 140 cán bộ.

Nhà khách Tây Nam Bộ (phường Hưng Phú, TP Cần Thơ) cách trung tâm hành chính TP Cần Thơ khoảng 3km (Ảnh: INT)

Tổng kinh phí cải tạo ước tính gần 18 tỷ đồng. Ngoài ra, Sở Xây dựng cũng đang khảo sát thêm 20 căn nhà khác để chuyển đổi thành nhà công vụ trong thời gian tới.

Về dài hạn, thành phố đã có kế hoạch xây dựng mới khoảng 310 căn nhà công vụ với tổng mức đầu tư dự kiến khoảng 365 tỷ đồng. Khi hoàn thành, hệ thống nhà công vụ mới sẽ đáp ứng chỗ ở cho hơn 1.200 cán bộ, công chức, viên chức từ các địa phương sáp nhập về Cần Thơ.

Bên cạnh nhà công vụ, thành phố hiện có khoảng 500 căn nhà ở xã hội có thể cho cán bộ thuê hoặc mua để ổn định chỗ ở lâu dài. Trong giai đoạn chờ nhà công vụ được cải tạo, UBND TP Cần Thơ cũng đã quyết định hỗ trợ mỗi cán bộ chuyển về thành phố công tác khoản tiền 4 triệu đồng/tháng để chi trả chi phí đi lại và lưu trú tạm thời.

Việc chủ động bố trí nơi ở cho lãnh đạo, công chức sau sáp nhập là bước đi cần thiết, thể hiện sự chuẩn bị kỹ lưỡng của Cần Thơ nhằm đảm bảo bộ máy hoạt động ổn định và hiệu quả.

Trong bối cảnh hợp nhất 3 tỉnh đang đặt ra nhiều thách thức về nhân sự, hạ tầng và an sinh, những chính sách cụ thể, thiết thực như vậy góp phần củng cố niềm tin và tạo động lực cho đội ngũ cán bộ tiếp tục yên tâm công tác, gắn bó với thành phố trong giai đoạn chuyển mình.

Thái Đào