Giải pháp cho vấn đề chuyển dịch lao động

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh Phạm Văn Tuyên nhận định, về tình hình chuyển dịch lao động từ TP Hồ Chí Minh về các tỉnh thành khác là một xu hướng tất yếu và cũng là tín hiệu tốt phản ánh sự phát triển kinh tế đồng đều của các địa phương trên cả nước.

Mặc dù thực trạng trên đã ảnh hưởng trực tiếp đến nguồn nhân lực tại doanh nghiệp, tuy nhiên cũng là động lực thúc đẩy đơn vị tái cơ cấu, đổi mới quy trình, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất.

Để giải bài toán thiếu nhân lực trước mắt, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết sẽ tiếp tục công tác kết nối thị trường lao động liên vùng; tăng cường đối thoại với doanh nghiệp để tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc liên quan; xây dựng chiến lược việc làm với tầm nhìn dài hạn…

Để thu hút và giữ chân người lao động, phải xây dựng một hệ sinh thái đồng bộ, cung cấp đầy đủ hệ thống giáo dục, y tế, giao thông cho người lao động và gia đình của họ.

Tình hình chuyển dịch lao động từ TP Hồ Chí Minh về các tỉnh thành khác (Ảnh minh họa)

Còn theo Phó Chủ tịch UBND phường Tam Bình Nguyễn Văn Khuôn chia sẻ, với lợi thế gần các trường đại học, đặc biệt là Đại học Quốc gia TP Hồ Chí Minh, địa phương xác định học sinh, sinh viên là nguồn nhân lực lớn.

Do đó, phường đẩy mạnh công tác kết nối, giới thiệu việc làm; tuyên truyền vận động người dân khu vực nâng cấp, cải tạo phòng trọ; mở rộng kêu gọi đầu tư, tạo điều kiện tốt nhất để các công ty, xí nghiệp trên địa bàn kinh doanh, phát triển… Đây là những yếu tố góp phần giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao cho địa phương nói riêng và TP Hồ Chí Minh nói chung.

Nguyễn Trang