Kinh tế phục hồi mạnh mẽ tạo đà cho triển vọng tuyển dụng tăng trong nửa cuối năm 2022

Tại thời điểm khảo sát, có đến hơn 70% nhà tuyển dụng cho biết hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đã khôi phục từ 50% trở lên so với lúc trước dịch COVID-19 và 12% doanh nghiệp thừa nhận vẫn đang chịu ảnh hưởng không nhỏ bởi đại dịch.

Nhờ các chính sách hỗ trợ kịp thời và thiết thực của Chính phủ trong thời gian qua, các doanh nghiệp tại Việt Nam đã và đang quay lại trạng thái bình thường mới theo hướng thích ứng linh hoạt và chủ động. Do vậy, nền kinh tế đã duy trì đà phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch bất chấp tình trạng bất định toàn cầu gia tăng liên quan đến cuộc xung đột kéo dài giữa Nga và Ukraine. Theo bản tin cập nhật tình hình kinh tế vĩ mô Việt Nam tháng 6/2022, Ngân hàng Thế giới nhận định Việt Nam sẽ đạt mức tăng trưởng 5,8% trong năm 2022, cao hơn mức dự kiến của các quốc gia trong khu vực Đông Nam Á như Philippines, Malaysia, Indonesia và Thái Lan.

Hoạt động sản xuất kinh doanh khởi sắc cũng khiến nhu cầu tuyển dụng trong nhiều nhóm ngành nghề tiếp tục tăng lên, dù mức tăng có khiêm tốn hơn giai đoạn 6 tháng trước. Trong số các đơn vị tham gia khảo sát, 88% doanh nghiệp có ý định gia tăng tuyển dụng hay duy trì số nhân sự hiện tại – giảm nhẹ so với tỉ lệ tương ứng của hai quý đầu năm 2022 là 95%.

Triển vọng tuyển dụng được kỳ vọng tăng trong vòng 6 tháng tới thể hiện rõ nhất trong các lĩnh vực: Sản xuất và chế biến chế tạo; Bán sỉ, bán lẻ và thương mại; Tài chính – Ngân hàng; Dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp; Xây dựng; Dịch vụ Lưu trú, Ăn uống và Giải trí và Bất động sản.

Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tham gia khảo sát tập trung nhiều ở nhóm giữa của nấc thang nghề nghiệp. Có đến gần 50% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng các vị trí chuyên viên có ít nhất từ 6 tháng kinh nghiệm trở lên; và khoảng ¼ doanh nghiệp tham gia khảo sát (24%) đang cần tuyển lao động phổ thông.

Ông Nguyễn Xuân Sơn, quyền Giám đốc Vận hành toàn quốc, Dịch vụ Cho thuê lại lao động, ManpowerGroup Việt Nam, nhận định: “Thị trường lao động Việt Nam hiện tại từ góc nhìn của ManpowerGroup đang rất sôi động, nhất là trong lĩnh vực tuyển dụng số lượng lớn, và tuyển lao động phổ thông. Ngành Cung ứng (Supply Chain/Logistics) trở nên rất “nóng” trên thị trường, đặc biệt từ giai đoạn Covid đến nay, giải quyết vấn đề lưu thông, vận chuyển hàng hóa, nhu yếu phẩm, nguyên vật liệu sản xuất.

Về nhu cầu lao động phổ thông, chúng tôi nhận thấy công nhân sản xuất trong các lĩnh vực thiết yếu như Sản xuất, Y tế - Dược, Hàng tiêu dùng đang rất cạnh tranh trên thị trường hiện nay. Các lĩnh vực có mức độ biến động nhân sự cao hiện tại gồm: Tiếp thị/Bán hàng qua điện thoại (Telesales) và Chăm sóc khách hàng trong các khối ngành Tài chính, Bảo hiểm, Thương mại điện tử”.

Cũng theo kết quả khảo sát, các doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực đang đối mặt với thách thức trong tuyển dụng với 57% công ty thừa nhận việc tuyển dụng gặp không ít khó khăn.

Kỹ năng ngoại ngữ đang dần trở thành một yêu cầu cần có đối với người lao động tại nơi làm việc. Tuy vậy, có đến 24% công ty tiết lộ tỷ lệ nhân viên sử dụng thành thạo tiếng Anh rất thấp. Đáng lưu ý, 30% đơn vị thừa nhận chưa đến 10% người lao động của họ có đủ năng lực tiếng Anh cần thiết để làm việc.

Sử dụng lao động thời vụ/bán thời gian đang trở thành một chiến lược cung ứng nhân lực quan trọng và được các quốc gia áp dụng ngày càng nhiều trong những năm gần đây. Xu hướng lao động này cũng được phản ánh qua kết quả khảo sát. Có tới 45% công ty tham gia khảo sát cho biết họ có ý định sử dụng lao động thời vụ/bán thời gian trong ba đến sáu tháng tới.

Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Kinh doanh toàn quốc, ManpowerGroup Việt Nam, chia sẻ về thực trạng nhu cầu tuyển dụng: “Nhu cầu tuyển dụng lao động ở các khu công nghiệp đang rất sôi động, đa dạng ở các ngành nghề, nhất là lĩnh vực Sản xuất - Chế biến chế tạo, Điện tử, Công nghệ cao...

Nhiều nhà máy cho biết họ không tuyển đủ nguồn nhân lực cần thiết dù đã tăng cường các chế độ đãi ngộ. Cùng với dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao, các doanh nghiệp gia tăng sử dụng dịch vụ Thuê ngoài lao động để đảm bảo luôn có lao động trong các giai đoạn sản xuất kinh doanh cao điểm”.

Nhằm đối mặt và giải quyết những thách thức trong tuyển dụng, 22% doanh nghiệp khảo sát có kế hoạch sử dụng dịch vụ Tuyển dụng nhân sự cấp cao trong thời gian tới. Theo sau đó, dịch vụ cho thuê lại lao động cũng được các doanh nghiệp cân nhắc trong chiến lược bổ sung nhân sự của mình, với tỷ lệ lựa chọn là 16%.

Quốc Tấn