ManpowerGroup giới thiệu “Khả năng học hỏi” - Learnability

Sự phát triển tột bậc của công nghệ đang khiến thế giới chuyển mình với tốc độ chóng mặt và kéo theo hàng loạt những thay đổi liên tiếp của mọi phương diện cuộc sống, bao gồm cả việc làm. Ngày càng nhiều người nhận ra rằng để tìm được và duy trì công việc mong muốn sẽ không còn dựa vào kiến thức hiện tại mà cá nhân đó đang sở hữu. Chìa khóa của phát triển sự nghiệp giờ đây phụ thuộc ở khả năng tìm tòi, học hỏi của con người để bắt kịp với xu thế thời đại.

Theo nghiên cứu Cuộc Cách mạng kỹ năng trong Kỷ Nguyên nhân tài của ManpowerGroup, có tới 65% công việc mà thế hệ Z (sinh từ 1996 đến 2010) sẽ đảm nhận chưa hề tồn tại. Điều này có thể được lý giải bởi vòng đời của các kỹ năng ngày càng rút ngắn hơn trước đây. Để đối mặt với tình hình này, các doanh nghiệp cần tư duy theo cách mới để phát triển một lực lượng lao động có kỹ năng phù hợp, cũng như mỗi cá nhân cần tìm ra phương hướng nâng cấp kỹ năng để gặt hái thăng tiến trong sự nghiệp của mình.

Điều này càng rõ nét hơn trong bối cảnh Việt Nam, nơi có tới 81.6% lao động phổ thông không có chuyên môn kỹ thuật. Bên cạnh đó, lao động Việt Nam nhìn chung thiếu hụt nhiều kỹ năng cần thiết như kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, kỹ năng tin học, ngoại ngữ… Đây là một số điểm yếu chính dẫn tới thực trạng về năng suất lao động của Việt Nam luôn thấp hơn nhiều so với các nước trong khu vực (Singapore, Malaysia, Thái Lan).

Hiểu được sự cần thiết của việc phát triển khả năng học hỏi dành cho các cá nhân và doanh nghiệp trong kỷ nguyên 4.0, ManpowerGroup đã xây dựng một hệ thống đánh giá trực quan trên nền tảng web (https://www.learnabilityquotient.com/). Hệ thống LQ sẽ cung cấp đánh giá chi tiết về động lực và phong cách học tập của mỗi cá nhân, dựa trên hàng loạt các câu hỏi để người dùng trả lời. Trong khi các chỉ số như IQ và EQ thể hiện trí thông minh và cảm xúc của con người, LQ thể hiện khả năng học hỏi của mỗi cá nhân để tạo động lực phát triển sự nghiệp, giúp cho người lao động lẫn tổ chức thành công.

Bà Mara Swan, Phó Chủ tịch cấp cao, phụ trách chiến lược và nhân tài toàn cầu, ManpowerGroup, cho biết: “Đã đến lúc chúng ta phải có cách nhìn hoàn toàn mới về cách động viên, phát triển và giữ chân nhân viên. Trong môi trường doanh nghiệp hiện nay, khả năng học hỏi - sự mong muốn và khả năng phát triển kỹ năng cần thiết để được tuyển dụng trong thời gian dài- là chiếc vé “nóng” dẫn đến thành công cho cả doanh nghiệp lẫn cá nhân”.

Learnability Quotient^TM là phương pháp mới giúp cá nhân đánh giá được khả năng học hỏi của mình và được tư vấn để có thể phát triển bản thân, đồng thời mang đến cho doanh nghiệp những hiểu biết chính xác về khả năng phát triển của lực lượng lao động dựa trên dữ liệu thu thập được. Kết quả từ bài đánh giá được thể hiện qua 3 nhóm tính cách chính: Adventurous (how you self start) – Cách tự khởi động công việc; Intellectual (how you seek info) - Cách tìm kiếm thông tin và Unconventional (how you solve problems) - Cách giải quyết vấn đề.

Theo đó, người dùng có thể được xếp loại theo 3 nét tính cách chính. Nhóm Adventurous bao gồm: Thrill-seeker (người thích mạo hiểm), Explorer (người thích khám phá), Planner (chiến lược gia). Nhóm Unconventional bao gồm: Free Spirit (tinh thần tự do), Innovator (nhà cải cách), Traditionalist (người theo truyền thống). Nhóm Intellectual bao gồm: Scholar (học giả), Thinker (nhà nghiên cứu) và Doer (người thực hành). Khi đã phân loại các khả năng học hỏi khác nhau của người dùng, LQ sẽ trình bày điểm mạnh của họ và cung cấp những hướng dẫn mang tính thực tiễn về cách mỗi cá nhân cần học hỏi để phát triển.

Bài nghiên cứu này cũng cho thấy khả năng học hỏi không bị ảnh hưởng bởi giới tính, vì cả hai giới đều có sự tò mò, khả năng thích ứng và mức độ khao khát học hỏi như nhau.

Thông qua khái niệm “Khả năng học hỏi” - Learnability và Học tập suốt đời (Lifelong learning), doanh nghiệp và nhà nước có thể xây dựng được các dự án đào tạo để nâng cao kỹ năng và tái đào tạo kỹ năng cho người lao động, đảm bảo khả năng tìm việc và phát triển bền vững của lực lượng lao động trong kỷ nguyên 4.0.

Để biết thêm chi tiết, vui lòng truy cập: http://www.manpowergroup.com/workforce-insights/expertise/learnability-quotient

Mai Anh