Người luôn hết lòng vì quyền lợi của công nhân lao động

Anh Lê Mạnh Hà (hàng trên, thứ ba từ trái sang) chụp ảnh cùng anh em công nhân tham gia Giải Bóng chuyền hơi nam, nữ do Công đoàn Công ty TNHH Cao su Inoune Việt Nam tổ chức

Bài liên quan

Khai mạc Giải giao lưu Bóng đá Hanoitourist Cup 2019

Thủ tướng: Cán bộ không được bỏ việc, phải dốc lòng phục vụ nhân dân

Móng Cái tuyên truyền, cấp sổ BHXH tự nguyện tại thôn dân cư

Kỷ niệm ngày ra đời Báo Lao Động điện tử: 20 năm trưởng thành để bứt phá

Chúng tôi gặp anh Lê Mạnh Hà vào một ngày giữa tháng 5, trong tiết trời oi bức của mùa hạ miền Bắc, anh Hà chào đón chúng tôi bằng nụ cười niềm nở, thân thiện. Qua trò chuyện với anh, chúng tôi được biết, anh công tác tại Công ty TNHH Cao su Inoune Việt Nam, có địa chỉ tại xã Thanh Lâm, huyện Mê Linh (Hà Nội) từ năm 1997. Trong hơn 20 năm công tác tại công ty, anh đã có nhiều thành tích trong phát triển sản xuất, kinh doanh của công ty. Không những thế, với mọi người trong công ty, anh Hà được coi là một cuốn "từ điển sống" chuyên giải đáp các thắc mắc của người lao động. Chính vì vậy, anh lại càng nhận được sự yêu mến, kính trọng của anh em trong công ty.

Trải qua quá trình công tác với nhiều thành tích nổi bật, năm 2006, anh Hà được anh em công nhân, người lao động trong công ty tín nhiệm bầu làm Chủ tịch Công đoàn cơ sở. Từ đó đến nay, sau hơn chục năm làm Chủ tịch Công đoàn cơ sở của một Công ty có 100% vốn đâu tư nước ngoài, anh Hà phấn đấu, làm việc không ngừng nghỉ để mang lại quyền và lợi ích chính đáng cho hơn 1.000 người lao động đang làm việc tại Công ty.

Anh Lê Mạnh Hà chính là người đề xuất Giải Bóng chuyền hơi nam, nữ nhằm kỷ niệm 44 năm ngày giải phóng hoàn toàn miền Nam thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2019) và 133 năm ngày quốc tế lao động (1/5/1886 - 1/5/2019).

Chia sẻ với chúng tôi về những việc làm của anh tại công ty được đông đảo anh em công nhân đón nhận, anh Hà Nói: "Mình xuất thân từ công nhân nên rất hiểu tâm tư tình cảm của anh em. Để động viên tinh thần anh em, giúp họ làm tốt công việc của mình không gì hiệu quả hơn bằng việc đảm bảo quyền lợi cho họ. Do vậy, trong suốt những năm qua, tôi cùng Ban Chấp hành Công đoàn đã tổ chức nhiều cuộc đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động để ký thỏa ước lao động tập thể, thương lượng tăng lương, tăng thưởng, tăng phúc lợi cho người lao động. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng giám sát và yêu cầu Công ty thực hiện các chính sách đảm bảo có lợi ích cho người lao động, vừa làm lợi cho bộ máy nhân sự của công ty lại vừa giúp người lao động có cuộc sống ấm no".

Nhờ những việc làm thiết thực, ý nghĩa, mang lại hiệu quả to lớn cho người lao động nên Công đoàn công ty ngày càng phát triển vững mạnh. Từ một công đoàn cơ sở chỉ có hơn 500 công đoàn viên, đến nay, doanh nghiệp đã có tổng số 1.300 người lao động, thu nhập bình quân gần 11 triệu đồng/người/tháng. Hàng năm, 100% người lao động trong công ty được đóng, nộp đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng luật. Người lao động được trang bị các trang thiết bị an toàn lao động; được khám sức khỏe định kỳ đầy đủ; được trang bị bếp ăn tập thể hiện đại... cùng rất nhiều các chế độ chinh sách có lợi cho người lao động.

Theo anh Lê Mạnh Hà, việc tổ chức Giải Bóng chuyền hơi nam, nữ nhằm tăng tính đoàn kết trong tập thể công nhân, người lao động của công ty

Không chỉ đấu tranh bảo vệ quyền lợi cho người lao động, nhiều năm qua anh Lê Mạnh Hà còn đã nhận đào tạo, kèm cặp mỗi năm từ 20-25 lao động mới vào nghề để họ làm quen với công việc. Không dừng lại ở đó, đối với những công nhân, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, anh Hà còn kêu gọi mọi người trong công ty chung tay giúp đỡ, chia sẻ vật chất, tinh thần để họ vượt qua khó khăn. Đặc biệt, trong năm 2018 vừa qua, bằng thu nhập của mình anh Hà cùng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã giúp đỡ người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bệnh hiểm nghèo với số tiền trên 20 triệu đồng.

Nói về những khó khăn trong "hành trình" đi tìm quyền lợi cho người lao động, anh Lê Mạnh Hà cho biết: "Trong năm 2017, công ty tôi xảy ra tranh chấp lao động tập thể, nguyên nhân do công ty đã vi phạm một số quyền và lợi ích đối với người lao động. Sau khi nắm bắt được tình hình, tôi đã chủ động đại diện tập thể người lao động đối thoại trực tiếp với người sử dụng lao động để bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Kết quả, sau nhiều cuộc đối thoại công ty đã chấp thuận giải quyết tất cả các chế độ hợp pháp theo yêu cầu của người lao động. Hành động đó tuy nhỏ nhưng đã góp phần bảo vệ quyền lợi cho hơn 1.000 công nhân đang làm việc tại công ty".

Với những thành tích trên, nhiều năm qua anh Lê Mạnh Hà đã được Chủ tịch UBND Thành phố tặng danh hiệu “Người tốt, việc tốt” và được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng nhiều bằng khen, giấy khen.