Quảng Nam: Thực hiện hiệu quả chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Ảnh minh họa (Nguồn: https://tuvanvieclam.com.vn/)

Sáng 18/10, UBND tỉnh Quảng Nam tổ chức Hội nghị công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo báo cáo tại hội nghị, trong 3 năm (2019-2021), số lượng lao động tỉnh Quảng Nam đi làm việc ở nước ngoài là 2.217 lao động. Trong đó, có trên 95% số lao động làm việc tại Nhật Bản, khoảng 5% làm việc tại Hàn Quốc, Đài Loan, Cộng hòa Liên ban Đức và các quốc gia khác.

Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam Trần Anh Tuấn cho biết, giải quyết việc làm, tạo thu nhập, nâng cao đời sống cho người lao động là vấn đề cốt lõi mà tỉnh Quảng Nam hướng đến. Trong những năm qua, tỉnh đã triển khai nhiều chính sách, chương trình, trong đó có chương trình đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng, tạo cơ hội cho người lao động có việc làm, có thu nhập, nâng cao chất lượng cuộc sống.

“Công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài chưa thực sự bài bản, chưa khai thác hết nguồn lao động dồi dào trên địa bàn tỉnh. Theo đó, Quảng Nam sẽ tiếp nhận các kiến nghị, giải pháp đột phá cho công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài”, ông Trần Anh Tuấn nhấn mạnh.

Cũng theo ông Tuấn, trong giai đoạn 2022 - 2025 tỉnh Quảng Nam sẽ phấn đấu đạt mục tiêu đưa 5.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó năm 2022 là 1.000 lao động.

Tính đến 13/10/2022, tỉnh Quảng Nam có 741 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đạt 74,1% so với kế hoạch năm. Các địa phương có tỷ lệ người lao động tham gia đi làm việc ở nước ngoài cao là huyện Thăng Bình, Đại Lộc, Quế Sơn, Núi Thành, Tiên Phước và Phú Ninh.

Tại hội nghị, các đại biểu cho rằng, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động của Quảng Nam cũng gặp không ít khó khăn, vướng mắc.

Trong đó, chính quyền một số địa phương chưa thực sự quan tâm nên chưa có giải pháp triển khai đồng bộ, quyết liệt. Số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vẫn còn ít so với nguồn lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài.

Ngoài ra, trình độ chuyên môn, kỹ năng của một bộ phận lao động chưa đáp ứng được với yêu cầu thị trường lao động nước ngoài; một số doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng chưa chấp hành nghiêm các quy định.

Theo đó, nhiều đại biểu cho rằng, Quảng Nam cần tập trung đẩy mạnh công đào tạo và giáo dục định hướng nghề nghiệp cho người lao động để tạo nguồn lao động có chất lượng tham gia đi làm việc ở nước ngoài.

Bên cạnh đó, nâng cao năng lực hoạt động của Trung tâm dịch vụ việc làm Quảng Nam và thực hiện tốt, hiệu quả các chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Tại hội nghị, các doanh nghiệp Suleco, JVnet, Tocontap Sài Gòn, cho biết đang triển khai công tác đào tạo chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với các trường đào tạo nghề trên địa bàn tỉnh Quảng Nam.

Hà My (T/H)